2026年3月17日这天，连云港市人力资源和社会保障局向全市各用人单位发了文，目的是为了解决春秋假期间孩子放假、大人没法陪的麻烦。通知里要求学校在4月1日至3日给学生放春假，顺便把后面的4月4日到6日清明节假期也接上。为了让家长们能休个踏实，社保局提了几点建议。 比如用人单位要多留心职工家里的学龄子女情况，主动问问大家的休假需求。要是有人家里有读书的小孩，单位得先把他们的带薪年假安排好。另外还建议把年假拆开来用，好跟学校放假和周末凑在一起。 除了灵活休假，单位也可以搞弹性工作制度。比如根据生产实际情况安排弹性调休、轮岗换班，或者让大家在家办公、轮班值守，这样能帮家长们更好地照顾孩子。 遇到假期缺人的情况也别慌，优先从内部调配人手。实在不行还可以找别人借调过来顶一阵。把这些举措都写进集体合同里，通过平等协商保障大家的权益。 连云港市广播电视台新媒体运营中心负责复审的刘明明和终审的段潇都签了字。 最好的教育就是陪着孩子长大，最好的管理就是让员工暖心。咱们大家都多出一份力，用更灵活的制度和温暖的关怀把这个包袱卸下来，让大家过上更和美、更温馨的日子。 2026年3月17日发布的这份文件是为了缓解连云港家长在春秋假期间的焦虑。全市的义务教育学校在4月1日到3日会迎来春假，紧接着是清明节假期。 为了不让家长们因为孩子放假而没法休息，社保局呼吁全市各用人单位在中小学放假的时候也给职工安排错峰休假。 各单位要主动去了解职工家庭的学龄子女情况，摸清楚大家的休假需求。对于有中小学生子女的职工，要优先保障他们的带薪年假申请。支持职工把年假拆成好几段来用，把周末、节假日和学校放假的日子凑在一起。 另外还鼓励用人单位推行弹性用工制度。结合生产经营实际情况建立弹性调休、轮岗机制，通过远程办公、轮班值守等方式让职工能安心陪孩子。 单位还可以优化岗位设置，健全内部调剂机制。对于临时性的岗位需求，优先从内部调配解决。缺人的地方可以找短期借调或兼职人员来补位。 把这些措施都写进集体合同里，通过协商管理保障职工的权益。让我们一起携手努力，为连云港高质量发展注入更多温情力量。 扫码就能看新闻和直播服务啦！