我刚入职不到一年，就结婚又怀孕了，身体不舒服想要请假保胎，结果公司连病假条都不给批，后来申请婚假和产假也全都被拒了。因为休假期间没法上班，公司就给我发了被迫离职的通知。我一气之下把公司告上了法庭，要求索赔10万多块钱。结果一二审法院都判了，赔了我10.1万元。这个事儿现在网上都在讨论呢。 大家觉得我赢了挺高兴的，说法律总算给职场女性撑腰了。但也有人担心以后女生找工作更难了。说实话我也挺怕的，毕竟公司花了那么多钱招我进来，结果我刚满一年就开始频繁请假。她们觉得这是一笔亏本买卖，所以才会在招未婚未育的女生时特别小心。 其实我觉得企业和女生之间不一定要非选一个不可。法律是保护我的法定权益没错，但是如果企业承担的生育成本太高，那她们在招人时就会有顾虑。这种现状不是法律的错，是因为生育成本都压在了公司头上。我也能理解企业想多赚钱的想法，不过女生也得有个地方说理。 我查了一下中国的规定，孕期、产期和哺乳期的权益都是受法律保护的。公司要是不批假期还不给发工资那肯定是违法的。但是现在很多私企为了省事儿，面试时就会问婚育情况或者检查早孕。更有甚者会调岗降薪逼走怀孕的员工。 这就像是个二选一的博弈一样。女生想要权益保护，企业想要经济效益。真的没必要这么对立啊！以后的日子可能会更难走，未婚未育的女生在求职时可能会被限制更多。这是现实的困境啊！ 我觉得要想解决这个问题得靠大家一起努力才行。政府得给点政策优惠来帮企业分摊生育成本；企业也要知道保护女职工是一种责任而不是损失；我们女生自己也要学会沟通和维权。只有把成本转变成社会共同来承担，大家才能都省心。 红星新闻 （2026.3.17）入职未满1年怀孕请假被拒获赔10万 声明：取材网络，谨慎辨别