重庆沙坪坝公安搞了个新办法，叫“师徒攻坚”，主要是想把实战练兵做好，提高队伍的战斗力。基层公安机关现在面临一个大问题，就是怎么让队伍整体强起来，尤其是让年轻警察快点成长。最近，我在重庆市沙坪坝区采访的时候了解到，沙坪坝区双碑派出所试着弄了一个“师徒攻坚队”，这个模式挺管用，能把实战导向和育人效果结合起来，给破解这个难题提供了一个好例子。 这个机制的核心是打破以前“传帮带”的老套路，弄了个系统化、制度化的实战平台。双碑派出所挑了10个政治素质好、经验丰富的骨干民警当师傅，跟年轻民警和辅警结成一对一对子，组成“师徒攻坚队”。他们的创新点就是“四同”，就是出警一起去、办案一起干、值班一起熬、评价一起给。这就意味着大家不仅是工作上粘在一起，还得共担责任、共历过程、共享成果。年轻警察能在真正复杂的警情里学习怎么跟群众打交道、怎么运用法律程序、怎么应急处置。老警察带着徒弟的时候也能把自己的经验好好梳理传递出来。 这个模式的效果在很多急难险重任务里都能看出来。比如最近办的那个“渝超联赛”大型体育赛事安保工作，“师徒攻坚队”负责现场引导、人流疏散和交通维护。他们配合得好，预案也准备充分，活动全程都很平稳。平时警务工作里他们也不逊色。比如2025年12月，新警杨和利在师父唐洪的指导下调解了个复杂的租赁纠纷；去年2月副所长谢刚带着徒弟向云飞只用了6个小时就抓住了3个逃犯。 “师徒攻坚队”不是老警察单方向传经验给年轻人，而是大家互相帮衬、优势互补。现在的年轻警察信息技术厉害、接受新东西快。他们把大数据分析、人工智能预警、新媒体反诈这些现代科技手段用到线索排查和防范里去了。他们就像科技尖兵一样。老警察有深厚的群众基础和临场决断能力。这两者合起来就形成了一个完整的拼图。这种结合让传统经验更智能更数字了，科技应用也更接地气了。 “师徒攻坚队”不仅仅是教技能，还是传递一种文化和精神。在并肩作战中，老一辈的忠诚担当和严谨细致都能潜移默化地影响年轻警员。这种影响能筑牢忠诚警魂，锻造过硬纪律作风，为公安事业持续发展注入动力。 沙坪坝区双碑派出所的这个做法是基层公安机关适应新时代社会治理要求的一次创新尝试。他们把人才培养放到实战流程里去做制度安排，让经验传承和时代创新结合起来了。个体成长跟团队效能都得到了提升。“师徒攻坚”不仅激活了内部潜能，提高了应对复杂治安形势的能力，还给完善民警训练体系提供了经验智慧。它的持续推广肯定能为筑牢安全防线、增强群众安全感贡献更大力量。