问题：节后用工与求职集中，基层就业服务“最后一公里”仍需打通。春节前后一直是企业复工复产、劳动者换岗求职的高峰期。对县域来说，一边是企业急需稳定用工保障订单交付、尽快恢复产能；另一边是高校毕业生、返乡务工人员、失业待业人员等群体更需要及时、准确的岗位信息和便捷的就业指导。传统招聘多在固定地点、固定时段开展，覆盖面和参与度有限，一些群众还面临“信息不对称、不会投简历、不敢面试”等实际困难。 原因：县域产业结构与人口流动叠加，就业服务需要更灵活、更贴近群众。近年来，县域在承接产业转移、发展特色制造和服务业的过程中，对技能型、稳定型用工需求持续增加；同时，节后返乡人群回流、青年择业观变化、灵活就业扩大等因素叠加，使岗位匹配更强调“现场看得见、问题问得清、手续办得快”。，把就业服务放到群众高频参与的节庆场景中，更容易提高触达率和转化率。 影响：把“人气”转化为“就业机会”，用综合服务提升民生温度。此次“元宵遇良缘·乐业闹新春”活动由隆回县文旅广体局、县总工会、县人社局、县妇联、团县委、县人才服务中心等联合承办，将相亲交友、现场招聘、猜灯谜、非遗龙狮巡游等内容串联起来，在节日氛围中搭建综合公共服务平台。隆回县人社局围绕稳就业职责，在活动场地南侧设置招聘专区，分为企业招聘区、简历指导区、直播带岗区三类功能区域，形成“岗位展示—简历优化—线上扩散”的服务闭环。活动期间，组织本地企业集中参与，面向高校毕业生、返乡务工人员、失业待业人员等重点群体提供匹配岗位；工作人员现场开展岗位推介、简历接收和初步面谈，并围绕薪资结构、工时安排、社保缴纳等求职关注点答疑。县总工会与人社部门同步开展就业政策宣传，职业指导师为有需要的群众提供简历修改、求职技巧和职业规划建议，帮助求职从“找信息”延伸到“提能力”。招聘服务融入民俗文化活动后，服务更容易触达群众、提升参与度，也为企业节后用工提供了更直接的对接渠道。 对策：用制度化供给推动服务常态化、精准化。业内人士认为，县域公共就业服务要避免“热闹一阵”，关键是把节庆场景的创新做法转化为可复制的机制：一是完善岗位归集和动态发布，提高岗位信息的真实性、时效性和可比性；二是对重点群体实行分层服务，对高校毕业生突出见习和技能提升引导，对返乡人员突出就近就业和创业支持，对失业人员强化再就业援助与兜底帮扶；三是推动线上线下协同，发挥直播带岗、云招聘的覆盖优势，同时保留现场面谈的效率与温度；四是让政策宣传更易懂、可操作，推动补贴、培训、维权等政策从“知道”到“用上”。 前景：公共服务与文化活动深度融合，将成为县域稳就业的重要抓手之一。随着县域消费和文旅活动持续升温，把就业服务嵌入集市、庙会、节庆展演等公共空间，有望更扩大覆盖、降低求职成本、提升人岗匹配效率。隆回县人社局表示，下一步将围绕促就业、保民生，改进公共就业服务供给，丰富服务形式、延伸服务触角，常态化开展各类招聘活动，着力破解群众就业中的堵点难点，为县域经济社会发展夯实民生基础。
就业服务的创新——既体现在内容更丰富——也体现在方式更灵活。隆回县的实践表明，只要以群众需求为出发点，把公共服务融入日常生活和文化活动，就能让就业服务更贴近群众、更有实效。此探索也为深入稳就业、保障和改善民生、推动县域经济社会发展提供了有益经验。