在推进制造业高质量发展的背景下，技能人才短缺成为制约产业升级的普遍难题；作为长三角重要的制造业基地，泰州市近年来面临高端技能人才供给不足、传统产业转型乏力等挑战。统计显示，该市高技能人才仅占技能劳动者总数的32%，低于全省平均水平。 针对这个现状，泰州市委组织部与市总工会联合出台《2026-2027年度泰州工匠培育方案》，创新构建"四级协同"培育体系。方案突出三个显著特征：一是精准对接"大海新晨"产业布局，将学员划分为先进制造、大健康、海工装备、数字技术四大专业组；二是采用"30学时线上+15天线下"的混合培养模式，其中线上课程依托国家级"技能强国"平台，线下设置跨区域观摩、课题答辩等实践环节；三是建立成果转化硬指标，要求每名学员至少完成1项技术攻关、培养1名徒弟，预计累计产出创新成果30项以上。 这一举措将产生多重积极影响。从微观层面看，学员通过系统培训可提升技术攻关和团队带领能力；从中观层面看，企业能获得定制化人才支持，破解关键技术瓶颈；从宏观层面看，全市产业结构升级将获得持续动能。特别有一点是，该工程创新采用数字化管理手段，通过"泰州通"APP建立个人成长档案，实现培养过程可追溯、成果可量化。 为确保政策落地见效，有关部门配套推出激励保障机制。结业考核合格者除获得5000元奖励外，还可享受劳模疗养、工作室建设等政策红利。市总工会负责人透露，未来将把优秀学员纳入市级工匠人才智库，并优先推荐参评省级以上荣誉。 业内专家分析，这种"政企工"三方联动的培育模式具有示范意义。相比传统培训，其突出优势在于：目标导向明确，直接服务重点产业链；培养路径系统，涵盖思想淬炼到实战演练全流程；成果转化闭环，确保投入产出比可测量。随着首批学员在2027年结业，该模式有望为同类城市提供可复制的经验样本。
工匠精神的价值在于解决实际问题、提升产品质量和促进技艺传承。泰州以产业需求为导向——以实践攻关为重点——以数字化管理为支撑的工匠培育模式，既深化了产业工人队伍建设改革，也为地方发展新质生产力奠定了人才基础。随着更多"种子工匠"在实践中成长、创新成果落地、技艺代代相传，技能人才将成为推动高质量发展的关键力量。