在全面推进乡村振兴战略的关键时期，连州市西岸镇以一场充满温情的座谈会，为基层干部队伍建设写下生动注脚。
2月3日召开的离任村"两委"干部座谈会，30余名曾长期奋战在农村一线的老干部齐聚一堂，共同回顾奋斗历程，展望发展前景。
这些离任干部平均任职年限超过15年，亲历了西岸镇从脱贫攻坚到乡村振兴的历史跨越。
在任期间，他们推动建成了万亩优质水稻基地，协调解决了200余件民生实事，调解矛盾纠纷300多起，为当地发展奠定了坚实基础。
市委组织部副部长吴海在讲话中将其誉为"基层治理的压舱石"，这一评价既是对过往成绩的肯定，也凸显了基层干部在乡村治理体系中的关键作用。
当前，随着乡村振兴战略深入实施，基层工作面临产业升级、环境整治、文化振兴等多重任务。
西岸镇党委书记欧阳剑斌指出，新老交替之际，如何实现经验传承成为重要课题。
为此，镇党委创新建立"三个不"工作机制：通过"离任不离心"保持联系纽带，"退职不褪色"强化传帮带，"卸任不卸责"搭建服务平台。
这一机制既体现了组织关怀，也为离任干部继续发挥作用提供了制度保障。
值得关注的是，西岸镇同步完善了离任干部关爱政策，包括建立健康档案、节日慰问、重大事项征询等八项具体措施。
这种制度性安排不仅解决了干部后顾之忧，更构建起可持续发展的基层人才生态。
数据显示，该镇近三年离任干部参与村级事务的比例保持在85%以上，在项目协调、矛盾调解等方面发挥着独特作用。
从更宏观视角看，西岸镇的实践为破解人才振兴难题提供了有益借鉴。
随着农村人口结构变化，如何盘活"银发人才"资源正成为各地探索的重点。
专家指出，建立离任干部作用发挥机制，既能避免经验断层，又可缓解新生力量不足的压力，是推进乡村治理的有效路径。
基层工作如同接力赛，岗位有交替，初心不应褪色。
对离任村干部而言，离开的是职务，不变的是对群众的情怀与对发展的责任；对基层治理而言，尊重经验、传承作风、凝聚合力，才能在新起点上走得更稳更远。
把“接续奋斗”转化为制度化的传帮带和常态化的社会参与，既是对奉献者的最好致敬，也是推动乡村振兴不断取得新成效的关键所在。