问题：稳就业是民生之基，也是推进乡村全面振兴的重要支撑；当前，农村劳动力就业呈现多样化特点：一方面，返乡、留乡务工群体增多，求职更看重“离家近、能照顾家庭、收入稳定”；另一方面，制造业、服务业在扩产增效与季节性用工叠加的背景下，用工需求较为集中。供需信息不对称、岗位匹配不精准、政策知晓度不高，成为影响农村劳动力就业质量和企业招工效率的现实堵点。 原因：围绕这些痛点，章丘区在推进“项目赋能年”涉及的部署过程中，将就业服务作为激活乡村要素的重要抓手。区总工会与区人社局在行动前对农村劳动力就业意愿、技能结构以及企业用工缺口进行摸排，梳理出岗位类型、薪酬区间、通勤半径等关键要素，并将城市企业用工资源与本地工友创业园、工友创业联盟等平台的灵活用工资源一并纳入供给侧，推动“岗位找人”向“人岗互找、以需定供”转变。通过前置调研与资源整合，降低了招聘活动的盲目性，提升了对接效率。 影响：在此基础上，“工会送岗到乡村”行动以线下专场招聘为主体、线上服务为补充，形成双轮驱动。截至目前，章丘区已举办线下专场招聘会18场，覆盖各镇街，530余家企业携1.1万余个岗位参加，岗位涵盖机械加工、家政服务、电商物流、餐饮零售等领域，既满足技能型岗位需求，也提供了适合妇女、青年及就业困难人员的多元选择。活动期间，企业累计收到简历6700余份，现场达成就业意向2900余人次，体现出供需对接的实际成效。同时，现场设置政策咨询与岗位对接专区，工作人员提供就业政策解读、岗位推介与求职指导，累计发放政策宣传材料1.3万余份，推动政策红利更快转化为就业增量与群众获得感。 对策：为弥补线下招聘的时间与空间限制，当地同步拓展线上渠道，依托相关服务平台开展直播带岗、信息发布等服务，推动就业服务向基层延伸。30多家企业、1200余个岗位在线上集中发布，为错过线下招聘的求职者提供持续对接通道，形成“线下集中对接、线上常态供给”的服务闭环。实践表明，把岗位信息、政策解读、就业指导打包下沉，是打通就业服务“最后一公里”的关键环节；以数据摸排为前提的精准匹配，是提升对接成功率的重要路径；而线上线下联动，则有助于将阶段性行动转化为常态化能力。 前景：从更长周期看，就业服务不仅要“送岗位”，更要“育能力”。章丘区相应机构表示，下一步将继续深化工会助力乡村振兴相关行动，围绕技能提升、返乡创业支持、工友创业园提质增效等方向加大力度，推动“招聘对接”向“培训赋能、创业带动、稳定就业”延伸。随着县域产业承载能力提升与乡村新业态发展，家门口就业有望从“短期纾困”走向“长期机制”，在稳定群众收入预期的同时，为乡村产业振兴和人才振兴提供更坚实的支撑。
送岗位到乡村、送服务到身边，既是稳就业的务实之举，也是促进人才回流、产业发展的基础工程。让劳动者在家乡稳定增收，让企业高效匹配人力资源，供需两端协同发力，才能将“春风行动”转化为乡村振兴的长效动力。