一、从无到有，艰苦创业奠定底色 2019年6月，长岛工作站正式建立。
首任政治教导员刘理回忆，建站之初，工作站仅有一间破旧办公室，一桌一椅一台电脑，两张床铺便是全部家当。
面对无营房、无车辆、无船只、无食堂的困境，首任站长于长伸与刘理分工协作，一人常年背包乘船、往返各岛处警，一人留守海岛、徒步奔走于各涉海部门，逐步推动工作站硬件建设从无到有。
"一座岛，两个人，既然来了，就得把单位建好了，把事干成了。
"这句朴实的话语，道出了第一代长岛海警人的精神底色——不讲条件、不等靠要，以实干笃行的姿态，在艰难中开辟出一条路。
这种创业精神，成为长岛工作站此后发展的重要精神基础。
二、执法为民，探索海上治理新路径 随着工作站建设步入正轨，第二代建设者面临的挑战转向执法效能与群众服务的深度融合。
第二任政治教导员龙彬介绍，2020年前后，长岛工作站警情数量位居全国海警前列，海域纠纷、网具争议、养殖边界矛盾等问题频繁发生，执法压力持续加大。
面对这一局面，工作站转变思路，变被动应对为主动前出，创新推出"一人一村、两人一岛、三人一片海"的工作机制，将执法力量下沉至基层一线，并在警情多发的大钦岛设立执勤点，有效提升了海上警情的快速处置能力。
这一做法逐步形成具有长岛特色的"海上枫桥"模式，成为新时代海上基层治理的有益探索。
"'海上枫桥'的长岛模式，是一批批执法员靠着铁脚板一步步趟出来的。
"龙彬的感悟，折射出这一模式背后的艰辛付出与实践积累。
三、软硬并举，荣誉之上更重责任 进入第三个发展阶段，长岛工作站已积累起一定的功勋荣誉。
第三任政治教导员王越于2024年进岛履职，他坦言，接过的不仅是一份工作职责，更是一份沉甸甸的期许与责任。
王越表示，工作站每名执法员只有为站争光的义务，没有为站抹黑的权利。
在他看来，荣誉是激励，更是约束。
执法员们驻守时间有长有短，但共识始终如一——拼尽全力跑好自己这一棒，坚守以人民为中心的立身之本，让荣誉旗帜始终高高飘扬。
这一阶段的工作重心，从硬件建设转向队伍素质与执法能力的全面提升，体现出工作站建设从"立起来"到"强起来"的内在逻辑。
四、精神接力，新一代执法人勇担使命 2025年4月，第四任政治教导员南建阳踏上这片前辈们奋斗过的海岛。
他在活动中表示，此次岗位交接，更是一场精神的接力。
站在前辈们奠定的基础上，新一代长岛海警人深知肩上的分量。
"带着殷切嘱托，我们将接续传承'老海岛精神'，积极践行新时代'海上枫桥经验'。
"南建阳的表态，既是对历任前辈的郑重回应，也是对全体执法员的公开号召。
他明确了工作站未来的发展方向——锻造一支让组织信赖、让人民安心、让先辈欣慰的新时代海上执法力量。
五、薪火相传，精神力量凝聚奋进合力 此次主题活动现场，历任政治教导员的亲历讲述令在场执法员深受感染。
首批扎根海岛已逾六年的文职人员王帅表示，通过聆听各任主官的讲述，对工作站的发展历史有了更为深刻的理解，也为自己能成为这个光荣集体的一员倍感自豪。
从2019年建站之初的一穷二白，到如今荣誉积淀、机制成熟，长岛工作站走过的六年，是一代代执法人用脚步丈量海疆、用担当守护渔民的六年。
这种精神的传承，不依赖于文字记录，而是融入了每一名执法员的日常履职之中，化作推动工作站持续向前的内生动力。
长岛工作站的发展历程，不仅是一部海警人的奋斗史，更是一曲扎根海岛、服务人民的时代赞歌。
在新时代新征程上，这种代代相传的精神力量，激励着海警人继续以实干笃行的姿态，守护蓝色国土，书写新的篇章。