一月的云龙县，晨雾未散，一场跨越山海的招聘会已是人潮涌动。来自上海奉贤区的企业代表携近900个优质岗位，再次来到这片云南山区。这已是两地携手共筑"山海共富路"的第六个年头，也是一段东西部协作的生动缩影。 劳务协作的起点源于现实需求。大理州五县作为脱贫地区，虽然脱贫攻坚取得成效，但稳定就业机会仍然有限，部分群众面临增收困难。，上海作为经济发达地区，产业结构优化升级带来大量用工需求。2021年，奉贤区与云龙、漾濞、永平、弥渡、南涧五县建立劳务协作关系，正是基于这种互补性。 从机制创新看，奉贤区逐步建立了覆盖全链条的协作体系。初期采取"一对一"精准招聘，后来升级为"包机+专车"点对点闭环输送，再到"订单式"技能培训，每一步都在打通脱贫劳动力稳定就业的"最后一公里"。这种系统性的设计，确保了从招聘、输送到安置的无缝衔接。 数据反映了协作的实际成效。截至2025年底，已有600余名云龙群众通过此机制来沪稳定就业。杨成军夫妇的故事是典型代表——这对曾为生计和女儿学费发愁的脱贫户，在2023年的招聘会上抓住机遇，如今在上海俊达汽车装饰有限公司年收入稳定在10万元以上。类似的转变在五县各地不断上演，累计帮助1.1万余人转移来沪就业、2.4万余人实现就近就地就业。 2026年的"春风送岗"活动表明了协作内涵的深化。奉贤区创新构建"招聘+体验+培育"三位一体的"520"暖心服务模式——5场线下招聘会、2场直播带岗、10场职业指导与技能培训。这不仅是岗位的供给，更是能力的提升。在永平县的职业指导讲座中，专家为乡亲们分析就业形势、规划发展路径；在弥渡县的"花式调酒体验课"和"人工智能推介官体验课"中，当地青年对新兴行业的兴趣被点燃。本次系列活动吸引4000多人参与，达成来奉就业意向200余人，参与各类培训体验者达369人次。 稳岗机制完善同样值得关注。奉贤是全市唯一连续三年提供"包机+专车"点对点输送服务的区。每年春节前后，由党员骨干组成的"返岗服务保障小组"全程护航，实现从"家门"到"厂门"无缝衔接。累计开展的"送温暖""送清凉"等稳岗活动惠及3500余人次。同时，结合对口区域资源，培育"弥渡店小二""南涧无量山茶工"等5个特色劳务品牌，推动工作从"促就业"向"稳就业""优就业"深化。 从投入规模看，五年来奉贤组织线上线下招聘会300余场，提供岗位近10万个，发放劳务协作各类补贴近80万元。这些数字背后是对口地区发展的有力支撑，也是东西部协作制度优势的具体体现。
从提供岗位到全程服务，从促进就业到提升技能，奉贤与大理五县的协作实践表明：劳务帮扶的关键在于建立长效机制、提升就业能力、打造特色品牌。让更多劳动者凭技能获得稳定收入，让更多家庭对未来充满信心，这正是东西部协作不断深化的意义所在。