谁能想到，这几年广州那股工作狂潮会把人给活活压垮？就在最近，有个叫广辉的年轻人，才32岁就没了。他以前是广州一家科技公司的技术骨干，就在去年调到新部门后，事情变得越来越不对劲。原来公司为了省点人，竟然让他既要管团队，又要亲自写代码，甚至还要帮忙做销售。结果他就把“工作带回家做”变成了家常便饭，“做不完，根本做不完”成了他的口头禅。广辉从2019年进这家公司后，凭借实力在28岁当上了部门经理，是公司最年轻的管理层。谁能想到，从2024年他去了新部门后，这工作强度一下子就上来了。 据他老婆杨女士说，丈夫在去世前的那段日子里，身体早就发出了警告。晚上睡得跟死猪似的叫不醒，白天又累得要死。最后那次致命的突然不适发生在居家办公的时候。他当时突然晕倒还失禁了，送到医院就再也没醒过来。这次的事不光是一个家庭的破碎，更是职场健康的一个警钟。 你看那广辉在拼命加班的时候说的“好累、好想被炒掉”，这难道不是现代职场人的真实写照吗？他能力强被老板看重非要提拔他，这就把人给架在火上烤了。法律规定每天上班八小时、每周不超过44小时，但现实中的“隐形加班”和“自愿加班”却无处不在。这次事件就是最好的例子。 现在广州市黄埔区人力资源和社会保障局已经受理了家属的工伤认定申请。按照规定，要是在工作时间或岗位上突发疾病抢救不过来就算工伤。这个结果肯定关系到以后的赔偿问题，也能看出法律怎么落实的。 公司那边回应说很遗憾也很惋惜，一直在积极处理。可当记者想再问具体情况时，人家直接拿“在开会”当借口挂断电话。这种处理方式能让公众满意吗？ 说到底，青年人才可是国家创新的根本力量啊。要是连他们的健康都保障不了，哪来的产业发展？企业得有点良心吧？可不能为了那点绩效就把员工给掏空了。以后要是还这么干肯定不行。 咱们得赶紧健全制度、压实责任、培育好职场文化才行。只有这样才能避免再发生这样的悲剧啊！大家都在说“生命至上、健康第一”，可真要落实到位还得靠各方共同努力才行！