大家都在聊IP设计，山东大学齐鲁医院也没闲着，这次面向社会把征集团委形象标识这件事给干了。为了让年轻人更有归属感，用文化创新把大家聚起来。现在医疗服务搞得好，青年医护人员成了科研、临床和管理的主力军，怎么让他们有凝聚力，还能显出专业劲儿和朝气，这成了医院共青团工作的难题。齐鲁医院有上百年历史，一直讲“博施济众、广智求真”，这次公开征集标识，就是要让青年工作从搞活动变成做品牌。 设计要把政治性、专业性还有青年特点全装进去。作品得突出共青团是红色的底子，先进就完事了；还得把齐鲁医学的老传统体现出来，有人情味又有科学味儿；还要画活了这帮年轻人奋发向上、爱创新的样子。好看好记是必须的，还得能在各种场合用。 这次一改以前只在单位内部找人的老路子，敞开大门欢迎社会上的人来搞创意。给奖品、给称号，就是要把外面的专业人才拉进来干活，顺便把以后开发产品的资源也攒下了。评审不光有专家把关，还搞网络投票，这样选出的作品大家都更认头。 标识不光是好看的符号，更是把组织理念给铸进去了。有了辨识度高的牌子，年轻人就能更清楚自己是谁了，活动办起来也更容易传得开。长远看，这能在医院里养出一种积极向上的氛围，让年轻人在医术和人文精神上都能进步。 现在好多单位都开始靠文化提升活力了。齐鲁医院这次搞征集，就是共青团工作往深里发展的一次尝试。以后这个标识要是真能变成大家心里的动力，那还得看效果怎么样。不过可以肯定的是，用文化把大家聚起来、给队伍树立形象这事儿越来越重要了。 文化软实力的建设以后会是青年工作的重点。山东大学齐鲁医院这次以开放的态度招纳智慧推动形象建设，正好对上了新时代年轻人想要归属感的心思。严谨的医学传统碰上年轻人的新奇点子，也许会迸发出比符号本身更大的能量。那是一种关于传承和创新、仁心和开拓的生动注解，也是这支青年医护队伍迈向未来的一个鲜明印记。