永业行搞了个活动，2026年第一批轮岗的人准备上岗前聊聊天。具体就是3月18号，永业行组织人事部副总监操梅、还有王成成、雷小明、吴学锋这些人都在呢，潘世炳董事长也来了。会上潘世炳先给大家伙儿鼓鼓掌，恭喜他们换了新环境。他说这次轮岗就当成新起点，别忘了初心，肩膀上扛着的任务可重着呢。永业行一直把培养人当回事，轮岗交流就是公司搞队伍建设的一招。潘世炳希望大家把机会抓在手里，多去领悟“135RMOS”这套管理体系。他还说得靠系统思维、战略眼光、用户视角、创新精神和底线意识武装头脑。不光是想干事还得守住规矩。大家也要多学习、敢创新，跟上数智化时代的步伐。在工作上得严谨细致、讲求效率、充满干劲儿，做出实打实的成绩。 操梅还在旁边听着呢，各部门轮岗的人有的是线上参与的。参会的人都表示要听指挥变角色，守纪律、多学习、干好活。企业的魂就在文化里，想发展还得靠人才。永业行向来讲究文化打底、人才为王的理念。秉承着开放创新、复合型培养、自驱成才的原则来炼人。咱们这公司就是要靠这些人凝聚力量去帮着经济社会往好的方向发展。