1997年的时候，吉利控股集团就开始涉足教育领域了。这次他们联合全球芯位科技集团搞了个大动作，计划从高中毕业生里面直接挑出那些有特长的“特才”。3月12日这天，他们正式宣布启动这个叫“跨时代跃迁人才培养计划”的项目，说白了就是为了给AI时代培养能干活的人才。李书福董事长说了，现在大学出来的毕业生能力跟企业的需求不匹配，这是个全球性的大问题。吉利集团和芯位科技全程参与进来，给这个计划提供产业资源和教育支持。吉利人才发展集团的陆丹总也介绍了具体的招募和培养方案，他觉得这不是普通的招生，而是发现人才。陆丹把目标定在那些特别有热爱和潜质的孩子身上，想找那些眼里有光的“特才”。入选的学生能直接进吉利的新能源、人工智能、低空飞行还有低轨卫星这四个核心业务部门上班。给他们配了三个导师：有业务板块的CEO带着做实战，还有专门的教授搞学术指导，最厉害的是芯位科技的AI智能体导师能24小时在线帮着学。为了让学生既拿到学历又能解决真问题，还给了丰厚的薪酬和奖学金支持。 这个项目能搞成也是多亏了吉利这些年的积累。他们从1997年开始到现在已经有三十年历史了，投入超过百亿资金办学。到现在为止已经培养了快30万毕业生了，形成了从中职到本科再到研究生的一条龙培养通道。最近还获批可以自己招博士后了。这次面向高中毕业生的项目也是想继续探索教育创新的路子。李书福也说了吉利的教育理念：进学校不是为了一张纸，而是为了以后能更好地走到社会上去。 他们想打破那种千篇一律的人才培养模式，让年轻人的天赋和产业需求能对上号。陆丹还特意提到入选的学生要进入真实的产业场景去学习成长。他们用跨界校园把教学和工作连在一起；用跨区校园整合全球资源拓展视野；再用跨线校园通过芯位科技的平台实现线上线下融合。 面对AI时代的变化和竞争，吉利觉得离战场最近的就是企业自己了。所以他们要把产业上的洞察转化成育人的行动。最后李书福还向全球心怀梦想的少年发出了邀请：吉利愿意把产业和教育资源敞开大门，用这种产教融合的新模式给大家提供真实的平台和前沿的技术实践机会，一起探索未来的无限可能。