在3月25日举办的2026联商超市周直播中，于东来跟大家聊了不少心里话。他把自己因发脾气赔出去的40多万跟大伙说了，也再次讲清了为啥胖东来坚决不上市。于东来直爽地承认，这两年光是吼下属，他自己就亏了不少钱。不过他也明白，其实下属最担心的不是挨骂，而是怕他动气伤身。说到这份上，他也忍不住掏心窝子感谢大家，“我知道他们多爱我，那种爱没法用语言形容。哪怕平时照顾得不多，但我对他们的信任和认可从来没变。” 他现场给大家算了一笔账：未来赚到的钱要这样分——50%留给股东当回报，50%全部给团队当奖金。“一年要是挣了1000万，500万就发给大家做奖。” 他觉得这样才公平，让团队能感受到尊重，股东的投资也能产生好价值。这事儿以前他也提过：在胖东来，上级要是对下属发狠或发火，就得给人家赔钱。具体多少钱？一般是4000元到10万元之间。“我要是冲哪个员工发火，我就掏10万块钱给他。” 就连基层的班长大声吼一线员工，也得立马掏4000元出来。他当初立这规矩就是想让大家都有点爱心，用爱心去管员工。 至于外面老是传的“胖东来永不上市”这个事儿，于东来这次把话说绝了：“绝不会上市。” 他解释说，胖东来定位是所“学校”，重点在传文化和理念。要是真上市了，市值一下子被无限放大，一旦没法把股民的回报兑现好，反而会把企业的精气神给伤了。不过他也没否定上市公司，“如果你们的企业真有本事给社会造好事，上市公司也是很了不起的贡献。” 陈秋宇是河南日报社视觉全媒体中心的记者。李准是这次报道的编辑。 在管理这块儿上，于东来说现在内部已经搞起了高度的民主化。管理层每年都得接受员工的无记名投票表决去留。“每一个胖东来的管理层每年都要被无记名投票一次。” 要是得票数低了就走人。这样一来，管理层就不敢乱用手里的权力了——要是员工不待见他，立马就被罢免了。 从第一届联商超市周到现在这第四届了，于东来觉得自己状态变了不少。以前老陪着大家笑闹着玩；现在心里边更慈祥了；脸上的笑容也不装了。“就是心里头多了一层慈祥的爱；脸上的笑容也就平淡下来了；不再是那种装模作样的笑。”