寒假求职旺季来临，网络平台上出现一批打着“居家办公”“零基础月入过万”旗号的招聘信息；这些看似为大学生量身打造的机会，实则是精心包装的“招转培”陷阱。所谓“招转培”，是指不法机构以招聘为名吸引求职者，再诱导其参加付费培训的欺诈行为。近日，某知名招聘平台通过案例分析指出，此类骗局已从剪辑、编程等传统领域扩展到新兴技术岗位，风险仍上升。 深入梳理其运作模式可以发现，套路高度一致。首先，诈骗分子在平台发布虚假岗位，以“无经验要求”“高额回报”等话术吸引投递；随后在面试环节刻意贬低应聘者能力，转而推销价格不菲的培训课程，并抛出“包就业”等承诺；最后通过诱导贷款支付培训费等方式牟利。值得警惕的是，部分机构还要求学员高价购买指定器材，更加重损失。 这类骗局对求职者的伤害是多上的。受骗者不仅遭受直接经济损失，还可能因培训合同中的不公平条款背上债务。对社会经验相对不足的大学生而言，受骗后更容易产生求职焦虑甚至恐惧，影响后续择业与职业发展。平台安全监测数据显示，在校生及应届毕业生因对行业薪酬与岗位要求了解有限，成为高风险人群。 面对“招转培”骗局更组织化、更隐蔽的特点，对应的平台已开展系统治理。通过风险账号识别模型，平台可对违规主体快速冻结、封禁。近期专项行动中，累计处置违规主体1502家，周均冻结风险账号超过2000个。，安全团队采用“由点及面”的溯源方式，从单个违规账号追查关联链条，提升对诈骗网络的打击效率。 从行业角度看，新兴技术岗位热度上升，也给骗局“换壳升级”提供了空间。近期出现的“智能数字岗位”等话术，不法分子借技术热点包装培训课程，宣称学员可轻松实现“日均收益300元以上”，但课程内容与真实岗位需求明显脱节。这类利用信息不对称实施的欺诈，也反映出就业市场供需匹配与信息透明度仍有提升空间。
"招转培"骗局的高发——折射出求职市场信息不对称——也暴露出部分求职者风险识别能力不足。在平台加大治理力度的同时，学校、家庭与社会应加强求职风险教育，帮助年轻人建立理性的就业预期与判断能力。只有推动平台、监管部门、教育机构与求职者形成联动，才能更有效遏制此类新型诈骗，保护求职者合法权益，维护健康有序的就业环境。