北京那边正琢磨着怎么让年轻人来搞活农村呢。1月8日开了个座谈会，把农业农村部管理干部学院、中国乡村发展基金会、中国人民大学，还有北京市团校这些单位的专家都给请来了，大家一块儿聊聊怎么培养青年乡村人才。为啥现在农村这么缺人？说白了，就是懂经营管理还熟悉地头事儿的复合型人才太少。特别是在那种城乡结合部或者大城市郊区，光靠老一套的办法肯定行不通。导致人才少的原因挺复杂，城乡差距大大家都想往外跑，学校教的东西跟实际需求也对不上号，年轻人留在村里也不知道往哪条路走。北京搞了个青年乡村CEO培养计划，就是想把这些问题给解决了。计划是通过选拔把一批有文化又有情怀的年轻人挑出来重点培养，让他们去管集体资产、搞产业融合，在盘活资源、创新业态这块儿当桥梁。事实证明，那些受过培训的年轻人确实能让农村经济变得更市场化、更高效。 座谈会上大家达成了三个共识：一是得把选人用人的机制弄清楚，从发现人才到评估再到跟踪，得有个完整的流程；二是培养模式要改一改，让大学和科研单位多跟乡村实践基地对接；三是政策保障要跟上，给人才营造一个长期待得住的环境。北京市团校介绍了他们现在的教学情况，说已经弄出了一套理论教学、实践锻炼、导师带教结合的教学体系。未来这事儿还得继续细琢磨。专家建议得有个跨部门的协调机制来整合资源；还得想办法留住人，像发点股权奖励、评个职称、给个社会荣誉啥的。而且这种模式不光适用于经济管理领域，以后还可以扩展到规划、环保、文化传承这些方面去。 说到底，“人才兴则乡村兴，青年强则乡村强”。在城乡融合发展的大背景下，要想破解农村发展的瓶颈，就得赶紧培养懂农业、爱农村、爱农民的年轻干部。北京作为首都率先探索出来的这些路子不光是为了自己的乡村现代化进程服务，也是为了给全国的超大城市乡村振兴提供点参考经验。要是能让越来越多的年轻人在乡下找到用武之地，那乡村振兴肯定能获得源源不断的智力支持和青春活力。