春节后用工需求激增与劳动者就业压力并存，是当前劳动力市场面临的现实挑战；平凉市作为甘肃省重要劳务输出地，每年约有30万务工人员外出就业。面对企业用工结构变化和劳动者就业诉求多元化的新形势，传统就业服务模式已难以满足供需双方精准匹配的需求。 对此，平凉市总工会系统实施靶向施策：在服务载体上，构建"云上+线下"立体网络，线上通过职工之家APP累计发布岗位5300余个，线下在14个乡镇开展巡回招聘；在服务对象上，重点聚焦农民工、高校毕业生等群体，提供从岗位推荐到维权保障的全链条服务；在服务创新上，首创"技术工人跨省服务"模式，组织苹果种植能手赴外省提供专业技术服务。 这若干举措效果显著。数据显示，专项行动开展以来，已促成60%参与群众达成就业意向，务工人员平均月收入预计提升15%。特别需要指出，"点对点"包车服务不仅降低群众出行成本，更通过政府前置对接用工企业，使就业稳定性提高40%。灵台县务工者王建军表示："工会提供的法律咨询和技能培训，让我们外出打工更有底气。" 市总工会涉及的负责人介绍，下一步将深化"三化"建设：一是精准化建档，建立劳动力资源数据库；二是专业化培训，针对新兴产业开展定向技能提升；三是常态化服务，将阶段性活动转化为长效工作机制。中国劳动学会专家指出，平凉模式为西部欠发达地区破解就业结构性矛盾提供了可复制的经验，其突出特点是利用工会组织的桥梁作用，实现政府服务与市场需求的有机衔接。
就业关系到每个家庭的生计，也影响产业发展质量；平凉各级工会把岗位信息送到手机上、把服务送到身边、把保障送到出行途中，反映了以职工为中心的工作理念。随着公共就业服务继续下沉和数字化能力不断提升，更多求职者将以更低成本、更高效率找到合适工作——既能增加收入——也为地方发展提供更充足的人力支撑。