咱先说说这个事儿，《学习时报》最近是真给力，直接给莱芜职业技术学院的年轻干部培养提升工程点赞了。莱职党委也是下了血本，2024年9月就出台了个方案，给自己定了个硬指标，要通过大概10年的跟踪培养，打造出一支能挑大梁的队伍。这就好比是下了一盘大棋，先把“先手棋”给下了。 紧接着2024年10月，学院又推出了轮岗交流的计划。针对不少年轻干部岗位经历太单一、视野不开阔的问题，这就好比是找个支点给他们“锻造”一下。毕竟只有多岗位历练才能长本事嘛。 管理这块儿也没落下，学校搞了个严管厚爱加激励约束的模式。既关心他们的心理问题，又请经验丰富的领导当导师进行“一对一”指导。这就像是给这些苗子铺上了成长的跑道。 效果自然是很明显了。现在校园里到处都能看见年轻人忙活着教学、搞科研、管学生、搞合作。有了“2035计划”和轮岗这两个轮子一起转，这支队伍早就成了推动学院发展的主力军。（责编：新远）