春节后历来是企业复工复产、人员流动加速的关键阶段；随着现代服务业升级加快，新岗位对技能结构和经验层级的要求更加细化；同时，求职者对岗位稳定性、成长空间和薪酬待遇的关注度在提升。如何在短时间内实现"人岗相适"，既关系到企业复工节奏，也直接影响劳动者就业质量和城市运行效率。 2月28日，深圳市2026年"春风行动"暨"南粤春暖"市级首场招聘活动在深圳市劳动就业大厦举行。现场汇集83家企业，推出3700余个岗位，涵盖信息技术服务、商贸服务、物流快递、物业管理、酒店餐饮等行业。岗位既包括软件开发、嵌入式开发、算法与数据等新兴技术岗位，也提供客户服务、市场销售等基础性岗位，一批岗位年薪超过50万元，现场咨询与投递简历氛围活跃。 从供给端看，深圳现代服务业与先进制造业深度融合，数字化转型和新消费场景拓展，带动企业扩岗与补岗并存。企业招聘负责人反映，节后业务恢复快、订单与项目推进节奏加快，用工需求随之释放；部分企业在研发、外贸、市场拓展等环节加大人员配置，以支撑年度增长目标。 从劳动力流动看，公共就业服务部门的监测数据显示，今年留深过年的劳动者占比比上年提高3.1个百分点，返乡劳动者返岗计划总体稳定；94.8%的劳动者计划返回原企业上班，正月十五前返深返岗比例接近九成。样本企业中，九成在大年初十前已开工，用工需求保持平稳：75%的企业表示需求稳定，17%的企业预计需求增加。这些数据表明，节后劳动力供给与企业复工总体衔接顺畅，但结构性矛盾仍需通过精准服务化解。 招聘会集中释放岗位，有助于缩短企业招工周期，稳定服务业运行，深入巩固节后经济"开门红"。对劳动者来说，多行业、多层次岗位同场展示，提升了择业效率与透明度，也为技能提升与职业转换提供了更现实的路径。 本次活动强化"线下+线上"联动。当日下午接续开展直播带岗，5家企业走进直播间集中推介143个岗位，求职者可通过手机端实时观看、在线互动并投递简历。线上招聘拓展了服务半径，减少信息不对称，为异地求职者、在岗观望者等群体提供了更便利的参与方式，也提升了公共就业服务的触达率与匹配度。 深圳市公共就业服务中心涉及的负责人介绍，为更好保障企业用工、促进重点群体就业，全市将持续开展"春风行动"暨"南粤春暖"专项招聘，计划从2月下旬持续至5月组织391场公益性招聘活动，其中线下212场、线上179场，形成"周周有活动、月月有主题"的服务节奏。 今年行动突出"四个更"：一是部署更靠前，1月份已安排20场就近便利的小型招聘活动，抢占节后招工"黄金期"；二是供给更充足，线上线下双轮驱动，以更密集场次稳定预期；三是覆盖更下沉，招聘活动延伸至市、区、街道、社区四级，并探索进入商圈、公园、夜市、企业园区等多元场景，推动"送岗到身边"；四是分类更精准，在综合招聘基础上，围绕行业与重点群体组织专场活动，例如面向先进制造业、现代服务业等领域开展定向对接，提高匹配效率。 此外，深圳将持续发布"招聘日历"，便利劳动者按图索骥参与求职，也便于企业提前规划用工安排，形成常态化、可预期的公共就业服务供给。 随着稳增长政策效应持续释放、消费与服务需求回暖，现代服务业岗位供给有望保持活跃态势。同时，岗位结构将进一步呈现技术化、复合化趋势，对技能认证、项目经验、跨场景服务能力提出更高要求。公共就业服务也需从单次撮合向"岗位供给—技能培训—就业指导—权益保障"全链条延伸，推动劳动者从"找到工作"向"找好工作、稳就业"转变。 持续扩大公益性招聘供给、强化线上线下协同、围绕重点产业精准引才育才，将有助于进一步缓解结构性矛盾，提升人力资源配置效率，为城市经济运行开好局、起好步提供更坚实的就业支撑。
春节后招聘市场的火热开局，既反映了经济复苏的态势，也表明了城市竞争力；深圳通过精准把握产业需求与人才供给的动态平衡，在高质量发展背景下践行就业优先战略。当"春风行动"遇上经济转型升级，这场开年大戏展现的不仅是岗位数量的增加，更是一个城市在人才战略上的深远布局。