问题——如何新阶段把文化资源转化为治理智慧与发展动力 在中华文化谱系中，“马”不仅指向交通、军事、生产等具体功能，更被赋予价值判断和精神象征。从“千金买骨”的故事到“伯乐相马”的传说，映照的是识才、聚才、用才的治理命题；从古诗所写的冲锋陷阵与生死与共，折射的是担当、忠诚与牺牲精神；从不同历史时期“马不停蹄”的叙事延伸，呈现的是与改革发展同向而行的进取气质。进入高质量发展阶段，如何把这些文化意象所蕴含的价值观，转化为可感可用的制度实践与社会共识，成为需要回答的现实课题。 原因——文化象征背后是国家治理的长期经验与社会心理需求 其一，人才是治国之要。典籍中关于“求马”的叙事，实则是“求贤”的隐喻：难点不在资源是否存在，而在是否有识别标准、是否有诚意与制度安排。以“买马骨”作引，强调以可验证的行动释放信号，形成“近者悦、远者来”的集聚效应。其二，发展离不开精神支撑。冷兵器时代，战马承载战场胜负与将士生命，形成了勇毅向前的集体记忆；这种记忆在文学表达中被凝练为气节与担当，转化为社会对“敢为、能为、善为”的期待。其三，时代更迭推动象征更新。战争年代“马”更多与胜利、守土有关；改革开放以来，“马不停蹄”成为效率、速度与持续奋斗的注脚。文化意象随时代赋义，背后是社会对方向感、秩序感和凝聚力的共同需求。 影响——对用人导向、社会风气与发展叙事具有现实指向 首先，对干部人才工作具有启发意义。“识马”强调标准与眼光，“用马”强调尊重与舞台。现实中，能否坚持以能力、实绩、贡献为导向，能否形成公开透明的选拔机制，能否对创新者给予容错空间，直接关系到人才活力释放。其次，对社会风气具有导向作用。崇尚“龙马精神”，本质是倡导守信、尽责、协作与持续投入，有助于在竞争加剧、节奏加快的环境中，形成更稳定的价值坐标与行为规范。再次，对国家形象与发展叙事具有塑造功能。以传统文化为底色，能够把发展成就与精神谱系连接起来，增强叙事的连续性与解释力，使“发展为了人民、发展依靠人民”的理念更易被理解和传播。 对策——把文化启示落到制度与实践上，关键在“识才、用才、育才、留才” 一是完善识才机制，减少“千里马常有而伯乐不常有”的结构性损耗。要在评价体系中强化能力与贡献的可比性，优化破格使用、揭榜挂帅、赛马机制等路径，让各类人才在不同赛道上都有出彩机会。二是提升用才效能，坚持尊重规律、尊重创造。对“能跑的马”要给跑道，对“善跑的马”要给空间，对“暂时跑不快的马”要给耐心与训练，通过岗位匹配、团队协同与资源配置，让人尽其才、才尽其用。三是营造育才生态，把短期激励与长期培养结合起来。围绕国家重大战略需求，加强基础研究与应用转化衔接，打通产学研用链条，使人才成长与产业升级、区域发展形成互促。四是强化留才保障，用制度稳定预期。以公平竞争、薪酬激励、科研管理减负、生活服务配套等措施，增强人才获得感与归属感，让“愿来、能留、干得好”成为常态。 前景——以文化自信凝聚奋进共识，以人才优势夯实发展根基 面向未来，我国现代化建设进入攻坚期、深水区，既需要更强的科技创新能力，也需要更稳定的社会心态与更坚韧的奋斗精神。传统“马文化”所承载的识才观、担当观和进取观，若能与现代制度治理相结合，将有助于更凝聚共识、汇聚合力：一上推动形成更加开放包容的人才格局，另一方面塑造敢闯敢试、久久为功的社会氛围。此外，基础设施与技术进步不断刷新“速度与耐力”的现实边界，从交通出行到产业效率，新的“日行千里”正在以更可靠的方式落地，进一步拓展了文化意象与现实成就之间的互证关系。
马的故事是人类文明的缩影，也是精神追求的写照。从古代的伯乐相马到现代的人才选拔，从战场的无畏冲锋到改革的持续奋进，马的形象始终闪耀着崇高品质。新时代新征程，我们需要传承这种精神财富，让龙马精神继续指引我们前行，为实现中华民族伟大复兴贡献力量。