从行政小妹到管理大笔资金的人，王梅香的逆袭过程让人心生佩服。开头，她离开旧情人，回到家乡带着7年职场经验。分手这件事给她带来了很大的痛苦，然而她却没有沉浸在悲伤中。“不合适的人不能勉强在一起”是她对那段感情的看法。第二天给公司一个全新的形象，她把所有的注意力都集中到了工作上。这次工作调动让王梅香进了公司行政部，她负责一个只有4个人的团队。这个部门预算很少，工作也比较琐碎。王梅香接手这个职位时，被安排做主管。面对这个挑战，她没有抱怨什么。虽然只负责行政工作，“副总级别”对她来说还有些遥远。 这一次给公司带来了转机。在一次季度董事会会议上，王梅香负责统筹整个会议流程。会议前她给每个董事准备了席卡、话筒和矿泉水还有饮食禁忌表格等等。通过这份精心制作的资料，总经理对她的工作非常满意。 会议进行到一半时，一位女董事轻声咳嗽了一下。王梅香立即递上一杯热水，并悄悄出门买药和杯子送过去。女董事给她印象深刻因为之前她也准备去药店买感冒药但没带杯子。这次递上热水和感冒药让女董事对她特别印象深刻还特意找到总经理推荐给重点培养。 接下来给公司带来了新的机会。王梅香接管一个新人小组，这是一个压力较小、区域冷门而且老员工比较有经验的团队。 这次为了激励士气王梅香跑遍所有小组晨会记录下激励话术做成一本小本子去给他们一些鼓励 同时申请公司批准一次团建活动安排一辆小巴士接送新人然后邀请老员工来撑场面这次活动到场率达100%还有游戏夺冠士气非常高 老员工开始主动带新人新客户签约率也从30%提高到了70%。 这次给公司高层带来了惊喜 销售副总即将离职公司没有合适的人选接替职位 女董事拍板让王梅香接手原因很简单内部培养忠诚度比空降更稳如果失败也不比空岗更糟 一年不到王梅香成为公司史上最年轻的副总掌控着几百号员工 还有全年30%回款不过她依然保持行政部时期那种细心先问需求再提方案的习惯。 这次行业论坛上王梅香遇到了未来老公一位背景深厚二代青年他们在论坛上分享了公司案例对方被吸引回国后他动用家族资源提供了1亿元大单金额超过公司全年销售额是史上最大合同订单签下来质疑声消失还有求婚成功。 从行政小妹到亿单操盘手王梅香用七年时间完成了职场三级跳有人问她秘诀她笑着说把每一次小事件都当成大考把每一次被忽视都当成蓄力如今她每天六点起床复盘前一天数据晚上十一点才合电脑只不过这一次她有了并肩作战的队友还有可以并肩看风景的未来。