事情发生在2019年的2019年正月初五晚上，济南街头灯火通明。当时济南有个炸锅师傅，年纪已经过了五十岁。他女儿想在回家之前陪他吃顿饭，于是就打电话给老板请两个小时的假。老板一听，直接把他给辞退了。“一分钟也不行”，老板这样回答他。这个事情闹得挺大的，很快就被曝光了。女儿李女士把现场视频上传到网上，大家都很生气。视频里员工情绪激动，老板避而不见。老板还说：“关你什么事？”，这让公众非常愤怒。济南历下区人社局立刻介入调查，给这个事件回应。他们联合街道去了解情况。济南市人社局也参与进来。法律界普遍认为，仅仅因为一次短时间请假就解雇员工，这是违反《劳动合同法》的。济南中院发布的典型案例中也有类似情况被判赔的例子。这个事件给广大普通劳动者敲响了警钟：我们辛辛苦苦工作，却得不到应有的尊重。 这个事情引起了广泛关注。有很多人对老板这种做法表示不满。历下区人社局之前处理过很多请假类的劳动争议案件，态度一直都很明确：坚决查处违法解雇行为，保护劳动者的基本权益。他们还表示，把员工当作可替换的零件而不是有情感有家庭的人来对待是不对的。 据统计数据显示，历下区劳动仲裁调解成功率达到了87.6%，说明大部分劳动纠纷都能通过规范程序化解，并不需要撕破脸才能解决问题。 这次事件不仅仅是一个家庭失去了团圆机会，也代表着无数基层劳动者长久以来遭受的委屈和隐痛：我们拼命工作却换不来一句尊重。企业有权管理员工，但不能凌驾于法律和人情之上。真正的制度威信应该建立在规则与温度之间找到平衡。 李女士代父请假并且愿意扣薪已经尽到了告知义务了，企业如果没有明确制度禁止代请并且没有遭受实际损失的话就不能随便以“程序不符”为由开除员工。这次历下区人社局介入调查就是对这种“过度严苛管理”进行纠正。 很多人都对老板这种做法感到愤怒和失望。这个事件也引发了关于代请假是否构成免责理由的讨论。法律并没有规定请假必须由本人提出。 济南中院发布的典型案例中就有因为病假被辞退而遭判赔的案例。历下区人社局表示他们会严格查处违法解雇行为保护劳动者基本权益。 这个事件给社会敲响了警钟：我们要保护劳动者的基本权益和尊严。企业不能把人当作可替换的零件来对待。