在区域人才争夺日趋激烈的背景下，南昌大学交出了一份亮眼的成绩单。作为江西省唯一的国家"双一流"建设高校，该校近年来人才工作实现跨越式发展，其背后是多项突破性改革举措的持续发力。 长期以来，中西部地区高校面临人才流失的严峻挑战。数据显示，江西省曾面临高层次人才净流出的困境，特别是在新材料、电子信息等关键领域存在明显短板。此状况直接制约着区域创新能力的提升和产业转型升级。 面对这一困局，江西省实施超常规支持政策。省级财政统筹安排"双一流"建设经费超过30亿元，并下放人事自主权等关键权限。南昌大学将政策优势转化为制度创新，其设立的"学科特区"实行独立核算和经费包干，在职称评聘等打破常规。例如，"80后"学者张建立凭借LED核心技术成果，实现从助理研究员到研究员的跨越式晋升。 这种灵活机制带来显著成效。该校国家级人才数量快速增长，海外人才占比提升至37%。更值得关注的是，学校构建了完整的人才培养链条。"香樟育才计划"与博士后倍增计划形成衔接，近三年博士后规模年均增长32%。产教融合模式则打通了人才培养"最后一公里"，如"江铜实验班"采用双轨制，直接对接江西省有色金属产业链需求。 分析人士指出，南昌大学的实践为欠发达地区高校破解人才困境提供了重要启示。其成功关键在于将地方支持政策转化为制度创新，形成引才、育才、用才的良性循环。随着江西"1269"行动计划的加快，该校在功能食品、电子信息等领域的学科优势有望继续释放，为区域新质生产力培育注入持续动力。
人才竞争的本质是制度环境与创新生态的竞争；要把政策红利转化为治理效能——把学科优势对接产业需求——把青年成长通道融入创新链产业链，才能让人才"引得进、育得强、留得住、用得好"。通过更高水平的体制机制创新优化人才生态，不仅关系到一所大学的发展质量，也将为区域高质量发展和新质生产力培育提供更持久、更稳定的支撑。