最近深圳有一家科技公司招人，面试完给人家发了个66元的红包，这事儿在网上炒得可热了。有个求职者在网上晒了个视频，说自己面试完居然收到了一封手写的感谢信，还有个66元的交通补贴。视频一发出来，马上就有好几万赞，“神仙公司”和“职场温暖”这两个话题立马成了大家讨论的焦点。 这家公司是一家做科技创新的企业，他们负责人说了，“66”在粤语里是“顺利”的意思，主要是想谢谢大家花时间来面试。虽说钱不多，也就66块，但这个细节确实让人心里暖暖的。现在找工作竞争这么大，很多招聘都是单向筛选，求职者挺被动的。这一封感谢信和一个红包，虽然钱不多，但能让人觉得被尊重了。 你看网友评论里都是“愿每个人都会被温柔以待”，这说明大家都挺向往这种和谐的职场关系的。现在的社会节奏太快了，有时候大家都在拼技术和市场。其实招聘也是展示企业价值观的窗口。这次的做法挺有示范意义的，“90后”、“00后”的年轻人特别看重工作体验和情感价值。 如果招聘的时候多一点人性化的设计，不仅能让公司更有口碑，还能在抢人才上占优势。心理学研究也说了，求职者对公司的第一印象很重要。当大家都觉得被尊重了、被体谅了，职场生态就会变得更好。 当然了，大家也不是非要所有公司都发66元红包，而是希望用人单位能换位思考一下。毕竟现在的就业市场还有结构性矛盾呢，有些公司流程不规范、沟通也不够温度。这次深圳这家公司的做法给大家做了个榜样。 党的二十大报告也说了要完善劳动者权益保障制度嘛。构建和谐劳动关系需要制度保障也需要文化滋养。当尊重成了常态的时候，职场就会变得更温暖、更包容。 我们也得理性一点看待这个事儿。虽然一次红包引起了很大讨论，但关键是要把这种善意变成常态。在高质量发展阶段，企业的竞争不仅是技术的竞争也是文化的竞争。 让善意沉淀下来变成职场的底色吧！希望更多企业在制度设计和文化培育上下功夫。这样一来，每一份付出都能被看到、被尊重了。 社会呼唤的是构建一个包容、平等、尊重的劳动力市场环境啊！