在深圳这个大家都知道很创新的地方，珠宝业本来就很有优势，现在正处在必须升级的节骨眼上。怎么把老手艺和现在的大环境结合起来，成了大家能不能一直活下去的大问题。其实有个年轻工匠的经历，把这个问题给说明了。 第一，老手艺现在挺难传下去。市场上大家要的东西越来越个性化，技术也在变快，所以很需要手艺好的人。可是以前一直靠师傅带徒弟，学得慢，标准还不统一，很难应付大厂的规模需求。有些老技术都差点没人会了，现在能干的人和行业发展步伐不对路。 第二，培养体系得赶紧修修补补。问题有好几个方面：一是学校教的和工厂实际干的不挨边，学生手生；二是看人的标准没跟上行业节奏；三是把老手艺变成新产品的方法不行，年轻人不爱干。在这种情况下，那些有专业学历又拿过奖的年轻人就冒出来了。他们懂理论也会动手，成了传统和现代之间的桥梁。 第三，比赛是个好东西。全国性的比赛给年轻人展示自己的地方特别好。通过比手艺不光把技术练精了，还学会了怎么标准化、怎么复制这些方法。这种“练赛结合”的路子大大缩短了人才的培养时间，给行业送去了一批会创新又有工匠精神的新鲜血液。 第四，怎么做对策？大家开始琢磨“学技术加上开培训班”的双管齐下模式。他们利用深圳珠宝厂多的优势开了专业工坊，把比赛里学到的高效办法整理成课。这种培训有几个特点：一是理论和动手结合得好；二是给谁都能教；三是用网络宣传来扩大名声。这让职业学校能更及时地适应工厂的需求，形成了“工厂帮学校教育、学校反哺工厂”的好循环。 第五，以后的路怎么走？咱们国家制造业正从大走向强，重视工匠精神和培养技术人才是国家战略的一部分。珠宝业既有文化底子又时尚很重要。以后随着规矩越来越严、学校和工厂联系更紧，通过比赛学技术、靠实践培训、最后用到生产上的这种模式会让更多老行业都能跟着学。 那些高手现在变成了老师，这不但对自己发展有好处还能让人多学不少东西。从拿着刻刀的工匠变成教徒弟的师傅，新一代的人正在重新定义什么叫传承。他们的探索告诉我们：手艺要一直流传下去不光得坚持精细，还得跟上时代的变化。 当一个人的进步和整个行业的提升产生共振时，当工匠精神和产业升级互相帮衬时，老行业就能在变化中重新焕发活力，为中国制造向中国创造转型写下精彩的篇章。