近日，恩施市市场监督管理局成功举办第四期"追光逐梦·成为光"擂台赛，来自全市系统的15名"90后"市场监管业务骨干同台竞技。
这场比赛设置了选择题、视频题、情景题等多种题型，内容涵盖市场监管的核心业务，包括重点工作要求、食品安全标准等实际工作内容。
五个环节的激烈对抗中，参赛选手展现了扎实的专业功底和良好的精神风貌，最终评出一等奖1个、二等奖2个、三等奖3个。
这场比赛是恩施市市场监管部门创新人才培养工作的一个缩影。
据了解，该局自2025年初启动"追光逐梦"系列培养活动，通过"培育+实践+服务"的全链条模式，构建了"学、练、战"一体化的青年干部培育体系。
这一创新举措旨在适应新时代市场监管工作的需要，有针对性地培养一支懂业务、能担当的青年干部队伍。
在这一体系框架下，恩施市市场监管部门采用了座谈交流、专题演讲、擂台比武等多种培养形式，充分调动青年干部的学习积极性。
截至目前，已有60名"90后"青年干部参与其中，通过互学互促的方式不断提升综合能力。
参赛选手李勇在赛后表示，通过团队协作和快速沟通，既强化了业务理解，也感受到了集体的力量。
七里坪市场监管所副所长彭雷则用"从业务新兵到岗位能手的蜕变"来形容自己在系列活动中的成长历程，充分说明了这一培养机制的实际效果。
更为重要的是，这种教育培训成果已经转化为实际的监管工作成效。
在"恩施玉露"品牌保护专项行动中，市场监管部门充分应用培训成果，组织开展相关培训18场次，走访经营主体230余家，查处侵权案件41起，收缴侵权包装8600余个。
这组数据充分体现了"学练战"一体化培育体系的现实价值，说明青年干部的业务能力提升直接转化为了维护市场秩序、保护品牌权益的实际行动。
从更深层次看，恩施市市场监管部门的这一创新做法体现了当代干部队伍建设的新理念。
传统的干部教育培训往往偏重于理论学习，而这一创新体系则将学习、实践、应用紧密结合，形成了闭环的人才培养链条。
通过设置具有挑战性的擂台比赛，既激发了青年干部的竞争意识，又在实际竞争中检验了他们的业务水平，最终通过在具体工作中的应用进一步巩固了学习成果。
这种"学中做、做中学"的模式更加贴近实际工作需要，也更有利于快速培养适应时代需要的干部队伍。
恩施市市场监管局相关负责人表示，将持续深化干部教育培训工作，进一步完善培育机制，努力锻造一支政治坚定、业务精通、作风过硬的市场监管队伍，为地方经济高质量发展和营商环境优化贡献力量。
这一承诺表明，该部门将把人才培养作为长期战略任务来抓，不断推进干部队伍建设的创新发展。
基层治理的成效，既体现在制度建设，也取决于队伍能力。
把课堂搬到岗位、把训练融入实战、把比赛变成复盘，是提升监管现代化水平的务实路径。
以持续培养促成长、以实战检验促提升，才能让年轻干部在服务市场主体、守护群众民生、护航区域品牌中不断积累“能打仗、打胜仗”的本领，为高质量发展夯实治理底盘。