2021年1月起，四川开始实施“两个同等对待”政策，这次政策旨在给予住培本科医师与硕士同样的待遇。四川省卫生健康委、公安厅、人社厅、中医药管理局共同印发的川卫科教函〔2022〕91号文件明确表示，把合格的住培本科临床医师给当成硕士来用，来发待遇、评职称。这次政策将这一要求贯穿到招聘公告、岗位条件、职称申报和薪酬绩效全流程中，“培训证书”就像通行证一样真实有效。文件还通过让流程畅通来打通从招聘到落户的各个环节，只要拿到证书就能顺利办理户籍和编制，“两个同等对待”也要求招聘公告明确说明情况，无论是面向社会招收的住院医师还是应届毕业生，都要在招聘时注明住培合格者可以享受与硕士同等的待遇。如果住培合格的本科临床医师想报考某个岗位，只需要确保自己的培训专业和岗位专业一致就可以了。文件还规定了报考条件、资格审查、考试考察、聘用、派遣和落户六大节点都要写上“两个同等对待”，任何环节都不得额外设槛。为了确保住培合格的本科医师能够顺利就业，文件还规定新进医疗岗位的本科及以上学历临床医师必须接受住培并取得合格证才能进入岗位序列。在职称评审上，“两个同等对待”也给住培合格的本科医师带来了福利。文件明确把住培合格证书列为临床医学、口腔医学和中医专业中级技术岗位聘用的硬条件之一，和学历要求并列起来不再单独设学历门槛。职称申报时也会突出品德、能力和业绩导向对住培合格的本科医师和硕士进行同等评价。 这次政策还体现在薪酬待遇上给住培合格的本科医师更多实惠。岗位工资参照硕士毕业生初期标准执行，绩效工资和同等条件硕士研究生保持一致不再因学历分层。这次政策从2021年1月起实施并且补发差额一次性到位确保老学员也能享受新政红利。在监督与保障方面，四部门联合评估“两个同等对待”落实情况并把它纳入公立医院高质量发展考核等指标中去避免政策执行不到位的情况发生。这次政策为四川提供了一个很好的“学历平权”样板从招聘公告到职称评审从岗位工资到绩效奖励把“两个同等对待”拆分成可量化可追溯的具体指标让住培合格的本科临床医师真正享受到与硕士同等职业发展路径。政策落地后基层医院将获得更多高学历人才医师个人也能少跑弯路多拿实惠。