1月16日这天，青岛恒星科技学院搞了个大动作，举办了首届国际人才创新融合发展论坛。虽然不少学校都喜欢搞学术活动，但这所学校把国际关系学院成立当作重头戏，专门在16日这天召集了各路专家学者来聊一聊新时代该咋培养国际化人才。 论坛的主角就是韩伟副校长，他把大家聚在了一起。政府的、企业的、高校的专家们坐下来一看，都觉得现在全球经济乱哄哄的，产业链供应链都在变天，这时候还得靠有国际视野又懂专业的复合型人才来撑场面。 六位大咖在台上依次开讲。北京润泽园教育科技（集团）有限公司的白立新先打了个底，从教育和产业融合的角度讲了讲新的培养理念；中国口岸协会的田舒站得高看得远，把口岸发展和国际贸易便利化联系起来说了说协同培养的好处。 企业那边的故事最精彩。海信集团有限公司的王庆玉拿自家的全球化经历做例子，讲了个叫《价值共生新范式》的报告，说得大家都觉得数字经济时代真得靠创新才能行。青建集团的王超也跟着说自己的“走出去”战略。青岛经控集团的贾松涛更是站在国企的角度，分析了变局中怎么布局人才。 学校这边也不闲着，青岛恒星科技学院商学院的徐修德教授盯着国际贸易和供应链安全不放，觉得储备人才才能保障经济安全。 圆桌讨论这一块儿更热闹了。金源安保的李阳、微医集团的廖志远、中晟供应链的赵培培、北京因诺律师事务所的梁奇烽还有中国口岸协会的田舒凑到了一起。大家围着国际安保合作、数据跨境流动这些硬茬子问题一通神聊，全是为了帮企业破解出海的难题。 最后还真弄出了个《国际关系学院论坛共识——“116共识”》。这共识是国际关系学院院长侯秀峰念出来的，喊着要“育全球菁英”，提了“跨域共育、开放创新、价值共生”这三个词。 具体咋干呢？有两个实打实的倡议：一个是把“国际人才融合创新发展联盟”给建起来，把大家的资源都拢一块儿；另一个是弄个“海内外人才赋能企业发展联盟”，专门培育能帮企业走出去的人才。 分析人士都觉得这事儿挺有水平。高等教育机构主动对接国家战略需求的积极性特别高，这论坛不光是个聊天的地方，更是把大家的意见给凝成了一团火。 咱们再看看参会的这些人就更有意思了：北京润泽园教育科技（集团）有限公司、中国口岸协会、中晟供应链有限公司、侯秀峰、北京因诺律师事务所、北京润泽园教育科技（集团）有限公司、国际关系学院、廖志远、徐修德、微医集团、李阳、梁奇烽、海信集团有限公司、王庆玉这一大堆名字都在里面。 总的来说，这是一次很好的实践。它汇聚了多方智慧，既看明白了现状和挑战，也画好了未来的路线图。期待着各方能借着这个机会继续合作下去，为国家和企业走出去贡献更多的人才和智慧。