新华社评论指出，岁末年初，本来是大家总结工作、规划未来的好时机，可眼下有一种让人担心的事儿正悄悄冒头。基层干部忙着收集素材，这本是干活儿的基础，结果有些地方越搞越复杂，把它变成了没完没了的“材料工程”。上级部门对格式和包装要求越来越细，有些基层单位为了应付检查，不得不把真实情况挑拣着说，甚至过度美化。这种歪风邪气不仅浪费了干部的时间精力，还可能让信息变味失真。 基层干部诉苦说，现在搞一份汇报材料，要花好多倍的功夫在文字打磨、数据修饰和格式调整上。这事儿透露出几个大问题：第一，有些领导喜欢在办公室里做决策，光看下级报上来的加工好的材料，不亲自去一线摸情况；第二，考核标准太看重写得好不好看，导致基层把功夫全用在包装上；第三，这是形式主义的新花样。明明是给基层减负的背景下，有的地方反而借着规范管理的名义增加负担。更糟糕的是，这种层层加工可能导致信息大失真。当基层单位为了迎合上面的心思过滤掉问题、放大亮点时，决策者看到的就像个精美的盆景，而不是真实的森林。长此以往，政策制定就会脱离实际，还可能掩盖矛盾，错过解决问题的好机会。这就像在决策层和实际情况之间搭了一堵“滤镜墙”，既阻碍了沟通，也背离了实事求是。 要想破解这个难题，得从思想和机制两方面一起使劲。首先，领导干部得明白，原始素材的价值就在于它最真实。就像做地质勘探需要的是没加工过的岩芯样本一样，做科学决策也得有最鲜活的一线情况。必须坚决改掉“以材料论英雄”的老毛病，把心思放在实干上。 其次，要建立鼓励说真话的机制。上级提要求时尽量少加格式限制和包装要求，明确提倡有一说一、有二说二。可以搞个素材报送的“负面清单”，直接禁止美化行为。还要改改考核办法，多实地核查、多听群众意见，少看重书面材料。 再者，要多走出去调研。领导干部要走出办公室，沉到田间地头、工厂车间、社区院落去看、去听。这种身入加心入的调研方式既能拿第一手资料，还能拉近和群众的距离。 最后，善用现代信息技术给基层减负。在保证信息安全的前提下，建个统一的数据平台，把部分基础数据自动采集共享起来。同时用大数据分析帮忙处理海量数据辅助决策，这样就能少依赖人工加工的材料了。 素材收集原本是为了给决策当参考、帮工作改毛病的。如果变成了“材料竞赛”，不仅浪费资源，还会损害公信力。眼下全党都在整治形式主义和官僚主义。让素材回归本真、干部聚焦实干，这不仅仅是工作方法的问题，更是作风和党性问题。只有大家一起努力破除“材料出政绩”的误区，才能真正做到了解实情、拿出实招、见到实效。