很多地方在考核上都有新动作，浙江搞了精简考核来给基层减负，辽宁把理旧账也算成了一种政绩，湖北还把营商环境作为考核重点。这些举措都是为了给干部撑腰，让他们能放开手脚去干事。党中央把高质量发展的蓝图画好了，关键就看大家怎么去干。干事创业最重要的是人，是人是干部。咱们的考核体系要是不科学，“唯GDP论英雄”的现象就很难避免，大家就会瞎铺摊子、乱上项目。这个“指挥棒”要是拿不稳，干部的积极性就很难调动起来。中国经济网的梁瑜说了，能不能让实干者有舞台、躺平者没位子，全看考核怎么搞。既要看眼前的速度，更要看长远的质量，既鼓励先进的，也要肯定后来居上的。光是坐在办公室看材料肯定不行，得卷起裤腿“下河”才能捉到“活鱼”。所以咱们得完善平时考核、年度考核这些立体评价体系，把群众的“好差评”当成衡量干部的尺子。如果只是考核的时候热闹一阵子，结果运用的时候冷冰冰的，那就没多大意思了。要把考核结果跟选拔任用、评先评奖这些挂钩起来，让弄虚作假的人没有市场，让担当作为的人脱颖而出。用好这个“指挥棒”，坚持以实干实绩实效论英雄，中国的高质量发展才能有源源不断的动力。