最近，关于大学生求职遭遇歧视的话题被大家热议。毕竟，这个季节求职正当时，每一份投递出去的简历，背后都是一个满怀期待的年轻人。但是，面对诸如户籍、性别、学历这些身份标签，很多学生却感到这些障碍难以跨越。那到底该怎么解决这个问题呢？ 中国青年报社和问卷网联合进行了一次调查，给1333名应届生发了问卷，结果显示，高达92.4%的受访者表示，遭遇就业歧视会严重打击自己的求职信心。更有57.1%的受访学生强烈呼吁国家建立健全促进公平就业的法律法规。 专家分析，尽管现在大部分企业在筛选简历时不敢明目张胆地列出可能涉及歧视的条件，比如性别或者户口限制，但是实际招聘中仍然存在很多隐形歧视现象。比如楚甜这位2025年四川某高校的毕业生，从去年9月开始参加各种校招活动，投递简历和参加企业宣讲会，但很长一段时间都没有接到面试通知。后来她发现很多成绩不如自己的男生反而都进了面试环节。刘萱是北京一所高校小语种专业研一的学生，她感觉到她们专业的女生在求职时面临更大的挑战。她们专业的毕业生通常被外派到非洲工作，条件艰苦所以女孩子比较吃亏。刘萱有个同学从湖南一所“双非”一本院校毕业，在校园招聘会上投递了一家国企的基础岗位，结果人事告知这个岗位只招985、211院校毕业生。在这个调查中还有52.4%的大学生觉得求职过程还算顺利。 2026年国考放宽了年龄限制，《中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告》里规定报考者年龄一般为18周岁以上、38周岁以下。对于像周清如这样36岁的求职者来说，这确实是一个好消息。周清如一直生活在北方的一个小县城里找工作，她觉得35岁是个坎儿。之前她找工作的时候经常被拒绝或者委婉地被拒绝，“因为觉得35岁以上的人精力和体力不如年轻人。”不过国考的这个改变让她看到了希望。 至于如何减少就业歧视，很多大学生提出了不同的看法。杭州一所职业院校的黄柳认为用人单位应该重视应聘者的实力而不是刻板印象，“很多公司还看重有没有相关经验但应届生很难有那么多经历。”刘萱觉得学校应该把就业权益知识列为必修课教学生看合同和劳动法、五险一金等知识。这次调查还发现有59.4%的大学生认为应该加强就业安全教育防范风险；57.1%呼吁健全法律法规；40.2%强调提升维权意识畅通投诉渠道。 中国政法大学人权研究院副教授王理万认为治理就业歧视需要从行政和司法两个层面入手。首先行政方面要进行双向治理既惩罚违法企业又奖励做得好的企业；其次司法方面要解决举证难问题因为很多内部材料无法获取所以可以考虑改变举证责任规则让企业也要承担一部分责任。 最后再来看一下这次参与调查的人群构成情况：专科生占19.6%，本科生占67.8%，硕士生占11.0%，博士生占1.6%；男生占39.6%，女生占60.4%；双一流院校毕业生占29.4%，非双一流院校占55.9%，高职高专院校占14.7%。