在城市化进程加速与人才竞争日趋激烈的背景下，如何提升青年群体的城市归属感成为各地人才工作的关键课题。3月19日，山东商务职业学院联合芝罘区团委开展的专项实践活动，为这个命题提供了创新解法。 作为烟台市重点打造的青年人才服务载体，优徕青年社区1861人才公寓集中展现了城市对青年发展的全方位支持。从配备智能门禁的样板间到24小时响应需求的管家服务，从共享办公空间到15分钟可达的便民生活圈，这些精细化设计直击青年群体"租房贵""社交难""配套缺"三大痛点。数据显示，该社区运营两年来已吸引超600名高校毕业生入住，租户满意度持续保持在95%以上。 校方负责人指出，传统职业教育存在社会实践场景不足的短板，导致学生就业选择时容易产生认知偏差。此次将课堂延伸到人才社区，正是为了让学生直观感受城市发展机遇。参与学生反馈显示，83%的受访者通过活动大幅提升了留烟发展意愿，这种转变印证了体验式教育的独特价值。 烟台市人社局有关负责人介绍，当地正构建"政策扶持+载体建设+服务配套"的三维留人体系。除住房保障外，还配套推出毕业生就业补贴、创业担保贷款等20项措施，形成人才生态闭环。今年计划新增5处同类社区，预计可提供2000套人才公寓。 专家分析认为，此类校社联动模式具有三重示范意义：其一，将人才服务前置到在校培养阶段，有效降低择业成本；其二，通过场景化体验增强城市认同感，提升引才精准度；其三，为社区治理注入青春活力，实现双向赋能。随着"95后""00后"成为就业主力，这种注重体验感与参与感的人才工作模式或将成为城市竞争的新赛道。
青年发展与城市发展相辅相成。从住房到实践再到服务，关注青年需求既能提升城市温度，也是推动高质量发展的长远之计。随着校社合作不断深入，更多青年将在实际支持中增强信心，在融入城市的过程中实现个人与城市的共同成长。