当前正值高校毕业生就业季，招聘诈骗案件频繁发生；人力资源和社会保障部监测数据显示，2023年上半年全国劳动监察机构受理的招聘欺诈投诉同比上升23%，其中"收费入职"骗局占比达67%。 诈骗分子主要采用三种手段：一是以服装费、体检费等名义收取入职押金；二是捆绑销售高价培训课程；三是虚构"内推名额"实施诈骗。广东破获的一起案件中，犯罪团伙伪造知名企业工牌和办公场地，骗取200余名求职者"岗位保证金"逾百万元。 业内人士指出，这类骗局屡禁不止有多方面原因。应届毕业生缺乏社会经验，容易被"高薪""名企"等话术吸引；违法成本较低，一些中介机构注册空壳公司流动作案；网络招聘平台审核机制存在漏洞，给不法分子可乘之机。 招聘诈骗对就业市场造成严重影响。北京某高校就业指导中心负责人表示："每发生一起招聘诈骗，就会让十名求职者对正规渠道产生怀疑。"这不仅直接损害求职者经济利益，更会打击社会信心。 多地已采取行动。上海市人社局近日联合公安、市场监管等部门建立"黑名单"共享机制，已查处违规中介机构37家。法律专家建议求职者遵循"三不"原则：不轻信口头承诺、不支付任何费用、不签署空白合同。同时应通过企业官网查询、12333热线等官方渠道核实招聘信息。 随着《网络招聘服务管理规定》等法规深入实施，以及区块链等技术在招聘认证领域的应用，诈骗生存空间将被有效压缩。但根治问题仍需政府监管、平台审核、企业自律、公众监督形成合力。
就业是民生之本，招聘应是双向选择而非单向收割。面对层出不穷的"先交钱"陷阱，既需要求职者提高警惕、守住不轻信不转账的底线，也需要平台与监管部门共同织密防护网，让违法者无处遁形。唯有把规则立起来、把责任落下去，才能让每一次求职更安心、更体面，让劳动者的努力不被套路与欺诈所消耗。