2月25日，济南市政府新闻办在发布会上透露了2026版人才政策“双30条”的升级版。这让这座城市的发展雄心变得更加清晰。最新数据显示，到2025年底，济南的人才总量已达到310万人，相比“十三五”期末净增了将近80万人。济南市连续四年被评为“中国年度最佳引才城市”，两年入选“全国人才友好型城市”。济南努力将“近悦远来之城”的愿景变成现实，打造一座令人向往的城市。 政策的优化过程一直在进行中。济南政府坚持以最快的速度更新政策，他们在发布“双30条”2025版的同时，立刻向全球征集意见建议。通过这次反馈和优化，政策变得更加精准、便捷和持续。为了让人才和城市更紧密地联系在一起，济南政府致力于把政策这个纽带转化为零距离的交流。 为了吸引更多优秀人才来到济南，新政策把真金白银投入到了“专精特新”民营企业身上。对于博士、硕士毕业生，如果选择去“专精特新”企业工作，他们的购房补贴也会提升至25万和15万。对于5到10年经验的博士、硕士毕业生，政府也给他们发放了10万和7万的补贴。这个普惠性支持措施在全国范围内还是首创。 济南还在科技创新方面下了很大功夫。他们建立了“海右科创”矩阵，在15个区县中打造特色载体，并吸引了高层次人才3300多人。为了进一步鼓励这种创新环境的发展，政府决定每年拿出100家初创型科技企业进行扶持，给予每家企业10万元起步资金支持，其中表现优秀的10家还会额外获得30万元的奖励。 为了解决科技成果转化难题，济南政府直接打通了“最后一公里”的堵点。对于概念验证中心最高给予300万元的补贴，制造业中试平台则给予最高400万元补助，揭榜挂帅机制额度也由100万提高到300万。实验室里的成果能够迅速转化为生产线实际应用。 为了让人才在济南感受到舒适和归属感，济南政府将城市品质提升作为人才工作的一部分。他们通过举办海右人才节、大学生双典礼等活动吸引更多人才关注和参与进来。同时也加强了文化旅游和政策宣传工作，让每个人才都能分享泉城的历史文化和发展红利。 展望未来，济南目标明确：将政策优势转化为生态优势，优化“双30条”并实行“赛马”机制。他们将建立“人才管家”制度，实现一人一档、一事一策服务模式。他们希望打造一个更加完善的“近悦远来之城”升级版，让每一个在济工作生活的人都能感受到城市发展带来的美好变化。 当政策、平台和服务融为一体时，济南已经发出最诚挚邀约：选择济南就是选择未来；拥抱济南就是与这个城市一同奔跑。