各位在上海打拼的大学生们，实习期要来了，咱们先把试用期那些坑给摸清楚。虽说大家都挺聪明，可这试用期的规定要是搞不明白，万一踩雷可是很亏的。下面这些关键点小申给你们好好捋一捋，帮大家把安心上班这条路铺顺溜了。 首先是试用期的时长。根据《劳动合同法》，这事儿得看合同期限。要是合同签了3个月到1年，试用期别超过1个月；1年到3年的，顶多2个月；要是签了3年以上的长合同，或者那种没固定期限的合同，试用期最长6个月就封顶了。不过啊，那种搞不定具体活儿的临时合同，或者干脆不到3个月的短合同，是不能再定试用期的。 接着聊聊能不能重复定试用期。有些老板会说劳动合同到期续签了或者换了岗位，想再把试用期折腾一遍。这绝对不行！法律明文规定，同一公司跟同一个人只能定一回试用期，不能有二回。 还有工资的问题。虽说试用期打个八折挺正常，但得有底线。按规矩讲，工资不能比单位同岗位的最低工资的80%还低，也不能比合同写的工资80%还低，更不能低于上海的最低工资标准。说白了，只要你正常干活了，哪怕是试用期单位也得按最低工资标准给发钱。 社保这块儿也不能含糊。有些黑心公司忽悠你说转正后再办社保，千万别信！这是违法的。劳动关系一建立就得马上办理社保手续。单位要从你开始上班那天起30天内给你搞定社保登记和缴费。 说到福利查询，咱们每月发完工资心里都得有本账。想查查养老保险交没交？直接打开SUISHENBAN的APP，在首页搜“参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况”，按步骤操作就能打印出来。 还有那个“三金账单”，怎么看医保金、养老金还有公积金？同样是打开APP搜“三金账单”，进去就能把养老、医保和公积金的明细给查个明白。 记住这些规则了没？别急着去上班啦，先把这几个问题的答案烂熟于心吧！