话说今年“离线休息权”这事儿可是直接冲上热搜了，搞得大家伙儿都在感慨，真怀念以前下班能不用回消息的日子。大家天天吐槽，“只要工作群一响，我就得看着，”“感觉上班的时候还没什么，下班回家了还是工作没完没了”。这种“离岗不离线”、“下班还得干活”的“隐形加班”，成了多少职场人的噩梦啊。 说到这儿，我就得提一下全国两会，就业创业这块儿可是每年的重头戏。最近中青报社会调查中心也出了个调查，结果显示，大家最操心的问题排在第一位的就是休息权、规范工时和加班，还有那个“离线休息权”，有高达55.5%的人都选了。接着是健全工资支付保障机制，解决拖欠工资的问题（54.1%），还有规范社保缴纳（53.4%）。另外，面对找工作难和工作中的麻烦事，49.3%的人希望整治求职欺诈和就业歧视；45.2%的人则希望简化劳动仲裁程序，别让维权太难。 其实“离线休息权”就是说劳动者在法定工作时间之外，有权拒绝通过手机之类的数字工具处理工作。现在手机不离身、在线办公太普遍了，“下班换个地方继续干活”的情况也很常见，搞得大家的私人生活和工作完全分不开。所以啊，这“离线休息权”必须得提出来保护劳动者。要是真能落实这个权利，就能让大伙儿少点累、少点压力，活得开心点、工作效率也能提高。 但看看现实呢？“随时随地办公”好像才是常态。周末和节假日拿着手机工作的场景也不少见。我觉得要是能让“离线休息权”把这“随时随地办公”给挤兑走就好了。这样既保证了在线工作有收益，又保证了离线休息有保障。这样能减少公司乱安排加班的事儿，也能把咱们从“休而不息”的困境里拉出来。 这事儿网友们也都挺急的，“很需要啊”，“希望出点强硬点的规定来管管企业”，“现在真卷得太狠了，真怀念以前下班了不用回消息的情形”。全国政协委员陆铭前两天也提过意见，他说现在普遍的过度加班文化把职工的健康都侵蚀了，连消费活力都被抑制住了，还导致大家不愿意生孩子。 陆铭还指出，“隐形加班”太多了，工作和生活的界限变得模糊不清，搞得大家都累得不行。天天被手机消息骚扰着，生活品质能好才怪呢。而且很多人都没拿到加班费啊，数据显示近60%的劳动者在免费加班呢，只有26.5%能拿到加班费。 所以他建议优化《劳动法》关于工时和加班工资的规定，提高违法的成本；还要建立个方便又保密的举报通道；还有得把那些变相强制加班的规定完善一下。也支持有条件的行业企业试点弹性工作制之类的灵活形式。 大家伙儿还有啥期待的？也来评论区说说呗！