当前，春节期间的用工保障已成为影响经济社会发展的重要课题。传统观念中，春节往往被视为就业服务的"空档期"，但荣昌区人力社保部门打破此惯例，将春节期间转变为就业服务的"黄金期"，通过系统性、多层次举措，确保就业服务"不打烊"。 信息精准推送上，荣昌区人力社保部门充分认识到信息不对称是制约就业的重要因素。该部门积极拓宽信息发布渠道，通过致荣昌籍返乡毕业生的一封信，集中推介50家企事业单位提供的450个大专以上学历岗位，确保高学历求职者能够获得与自身条件相匹配的机会。同时，借助"2026年荣昌猪美食文化季"等地方特色活动平台，组织46家企业开展线下专场招聘，现场达成就业意向532人。此外，该部门区人社局官网持续发布11家重点企业招聘简章及24场次集中招聘信息，搭建了常态化的线上招聘平台，形成了线上线下相结合的全方位信息发布体系。 在资源整合上，荣昌区人力社保部门创新性地绘制并发布了"春节期间企业用工招聘活动地图"，这一举措充分表明了以求职者为中心服务理念。该地图汇总了涵盖城区、镇街乃至跨省区域的32场招聘活动，包括荣昌北站搭建就业长廊、在重百年货节开展"送岗送春福送春联"活动、各产业园区线下招聘会等，覆盖全区21个镇街以及四川、贵州部分邻近地区。这一整合举措共组织83家企业参与，提供岗位432个，用工需求达5835人，极大地方便了求职者就近就地获取就业信息，降低了求职成本。 在政策宣传创新上，荣昌区人力社保部门认识到政策知晓度直接影响政策效能。该部门分类制作并发布了诸多惠民、惠企政策解读小视频，以生动直观的形式加大就业创业、社会保障等政策的宣传力度，让好政策更快更好地直达群众和企业。这种创新的宣传方式打破了传统政策解读的生硬模式，提高了政策的可理解性和接受度。 协调联动上，荣昌区人力社保部门运用了统筹协调作用。该部门召开"荣昌区促进返乡人员就业暨保障企业用工座谈会"，全区21个镇街的分管领导及工作人员共同谋划，协力做好春节期间及全年的用工保障工作。同时召开"人力资源高质量发展座谈会"，邀请20余家人力资源服务机构代表，深入探讨当前企业用工面临的难题与解决路径，形成了政府、企业、服务机构的良性互动。 区域协同上，荣昌区人力社保部门主动融入区域发展大局。该部门牵头举办"川渝部分地区高质量充分就业协同发展座谈会"，推动荣昌与周边共10个地区签订了区域协同发展协议，为深化跨区域劳务协作、促进高质量充分就业奠定了坚实基础。这一举措突破了行政边界的限制，实现了劳动力资源的优化配置，有利于形成区域就业工作的合力。
就业事关民生冷暖和企业发展。春节期间提供不间断的就业服务，表明了以需求为导向的治理能力和以人为本的服务理念。将岗位送到群众身边、让政策惠及更多企业，才能把短期招聘转化为长期稳定就业，为高质量发展筑牢民生基础。