在清远市金融安全的防线上，有这样一支特殊的队伍：他们曾在军营磨砺意志，如今在"金库"守护秩序；他们既是企业员工，更是国家资产的忠诚卫士。
清远市圆盾保安押运有限公司用实际行动诠释着对退役军人的郑重承诺，打造了一个融工作、生活、成长为一体的退役军人"第二军营"。
建立于2006年的圆盾保安押运有限公司是清远唯一一家武装押运企业，承担全市银行网点的现金押运重任。
在360名员工中，125名退役军人占比35%，其中52%担任基层管理人员，中层以上管理岗位中54%为退役军人。
这一数据背后，反映的是企业对退役军人"思想过硬、作风过硬、纪律过硬"特质的深刻认识，也体现了国企对人才培养的科学态度。
公司党总支书记、董事长、总经理苏恒用两年多时间走遍了125名退役军人的家庭。
这不是简单的走访慰问，而是一家国企对"战友"的郑重承诺。
公司坚持同等条件下优先录用退役军人，并量身打造成长路径。
2024年推出学历提升补贴机制，已有6名退役军人取得大专、本科学历提升补贴。
近五年，公司共划拨12.8万元，帮扶14名因重大疾病致困的退役军人家庭。
这些举措将退役军人的职业发展与生活保障紧密结合，形成了系统化的关怀体系。
押运工作看似平静，实则暗含风险。
曾在南苏丹执行维和任务的练均榕如今负责市区押运业务。
"部队教会我指挥与协同，在这里完全用得上。
"他说，押运任务考验的是极致的责任心、应急处突能力和团队协作，这些都是军人的强项。
业务员梁万进仍记得几年前在广州押运时的那次惊险：一名男子突然冲向运钞车企图夺枪，电光石火间，他用部队所学的擒拿技术迅速将其制服。
这种"本能"反应源于日复一日的淬炼和训练。
为进一步提升退役军人的服务保障，2021年在清远市退役军人事务局的指导下，清远首个国有企业退役军人服务站在圆盾保安押运有限公司落户。
这一创新举措既是政策咨询、困难帮扶的窗口，也是老兵们的情感归宿。
服务站建立常态化家访制度，帮助退役军人解决实际困难。
车长阮智慧说："在这里，又找到了'家'的感觉。
" 服务站孵化出"清远市圆盾押运退役军人志愿服务队"，他们深入校园开展国防教育，助力乡村绿化植树，关爱社区"一老一小"，冲锋在抗洪救灾一线。
三年来，累计开展志愿服务152次，参与1126人次，服务时长超5000小时。
这支志愿服务队将军人的责任担当转化为社会贡献，形成了军民同心的生动实践。
为确保押运业务的安全高效，公司实行准军事化管理，每个季度组织全员业务技能竞赛，科目紧贴实战。
今年11月，在"南海前哨"广东省第一届国防技能竞赛中，圆盾押运派出的代表队一举夺得轻武器模拟射击团体二等奖、定向越野团体三等奖。
入职刚满一年的退役军人吴祖威更是在手榴弹投掷项目中斩获全省第七名。
"比赛和训练，都是为了那一刻能用得上。
"这种战斗意识不仅体现在技能竞赛上，更融入日常作风建设中。
公司每月举行升旗仪式和"国旗下的演讲"，定期开展"退役军人讲党史""大榕树下老兵讲堂"，将军人的荣誉感、使命感注入企业肌理。
荣誉墙上熠熠生辉的"全国退役军人服务保障先进单位""爱国拥军企业""爱心奉献单位"等牌匾，每块背后都是一个军民同心、双拥共建的故事。
从手握钢枪保卫国土，到护卫金融守护民生，清远这群退役军人用行动诠释了"退役不褪色"的深刻内涵。
他们的转型之路不仅是个体职业发展的成功案例，更折射出新时代军民深度融合的发展智慧。
当军人的忠诚品格与企业的社会责任相互激荡，奏响的正是高质量发展进程中嘹亮的"军民同心曲"。
这种探索对于破解重点行业人才瓶颈、提升社会治理效能，提供了兼具温度与效度的解决方案。