1977年和1980年出生的这九名干部，因为长期旷工，湖南岳阳汨罗市弼时镇人民政府根据相关规定把他们给解聘了。这次动作不仅是个例，今年10月湖南省永州市零陵区也对一名公务员做了辞退处理。这些情况暴露了基层单位在人员监管和考勤上的短板。有的公职人员觉得工作没意思或者有了其他发展机会，所以不在岗。单位内部管理机制不健全，监督不到位，考核也流于形式，才导致这些问题一直存在。还有些地区编制管理有历史遗留问题，人员流动机制不畅，也间接导致了“人岗分离”的现象。“在编不在岗”不仅浪费公共资源，还削弱了基层治理效能，影响了公共服务的质量。群众看到这些问题可能会对政府产生质疑。如果这些问题不解决，还会形成负面示范，侵蚀单位内部的风气。弼时镇这次处理旷工人员的态度很坚决。未来各地应该进一步完善制度、加强监督和文化建设，推动公共部门人员管理更加规范精细。岗位意味着责任，编制承载着公众信任。必须严肃治理“在编不在岗”的现象，才能锻造出一支恪尽职守、作风扎实的干部队伍。这既是对当前问题的回应，也是对长远发展的奠基。