当前，我国就业工作面临新的形势和挑战；随着新一轮科技革命和产业变革加快，人口结构深度调整，人力资源供需错配等结构性矛盾更加突出。这个矛盾既影响企业用工效率，也关系劳动者就业质量。如何在新发展阶段破解难题，已成为推动就业高质量发展的重要课题。为落实“十五五”规划中“着力解决结构性就业矛盾、促进高质量充分就业”的要求，长宁区人社局日前组织专题调研，赴深圳走访人力资源数字化服务领域头部企业，学习借鉴经验，探索以数字化手段优化就业服务、提升就业质量的新路径。
促进高质量充分就业，既需要稳增长、稳预期的宏观支撑，也要在微观层面打通供需两端的堵点与断点。跨区域走访和政企对接的意义，在于把政策目标转化为可落地的服务方案，把技术能力转化为可衡量的就业成效。面向未来，坚持就业优先导向，推动数字化工具与公共服务体系深度融合，才能在结构性矛盾中找到新的平衡点，持续夯实民生基础与发展支撑。