岁末年初的工资结算高峰期，北京市通州区37名建筑工人终于拿到了被拖欠的77.95万元工资。这起典型欠薪案件的妥善解决，表明了北京市治理欠薪上的又一次有效实践。事件起源于2025年12月，通州区人社局接到工人集体投诉后调查发现，某项目劳务单位擅自挪用建设单位支付的工程款，导致工人工资被恶意拖欠。尽管劳动监察部门多次下达整改通知书并作出行政处罚，涉事企业仍拒不履行支付义务。对此，人社部门立即启动行刑衔接机制，与公安机关共同推进，仅用20余天完成案件侦办，帮助工人全额追回欠薪。近年来，随着新业态经济发展和建筑行业用工关系更为复杂，欠薪违法行为呈现更隐蔽、更链条化的特点。北京市人社局执法处负责人介绍，单靠传统行政手段，往往存调查周期较长、执行效果受限等问题。为破解这些难点，北京市探索建立行刑衔接机制，实现行政调查与刑事侦查衔接联动，形成“调查—移送—侦办—追责”的闭环。该机制将“经政府有关部门责令支付仍不支付”的情形，依法纳入刑法第二百七十六条规定的拒不支付劳动报酬罪处理范围，更强化了法律震慑。数据显示，“安薪北京”冬季行动开展以来，全市已检查用人单位6544家，化解欠薪案件4095件，为8305名劳动者追回工资6749.88万元。密云、大兴等区依托行刑衔接机制，侦破多起恶意欠薪案件，55名工人成功追回143万元欠薪，有关责任人依法被追究刑事责任。这种多部门协同治理模式主要体现在三上：一是建立常态化会商机制，实现线索及时共享；二是统一证据标准和移送程序，提升办案规范性；三是完善风险预警体系，对重点行业开展动态监测。目前，北京市正推动该机制向工程建设、快递外卖等欠薪高发领域延伸覆盖。临近2026年春节，北京市将开展专项督导检查，对重大疑难案件实行领导包案。人社部门表示，将重点盯紧工程款结算等关键节点，依托数字化监管平台加强源头治理，确保实现“两清零”目标——政府投资工程项目欠薪案件清零、其他欠薪案件在春节前动态清零。
劳动者工资是基本生活保障，欠薪问题关系到社会公平与稳定。北京市通过行刑衔接机制，把行政执法与刑事司法有效衔接，为打击恶意欠薪提供了更有力的制度支撑。此做法既回应了劳动者的现实诉求，也为各地完善治理路径提供了参考。随着机制持续完善并扩大覆盖范围，将更提升对欠薪行为的震慑效应，推动“劳有所得”落到实处，更好守护首都劳动者合法权益。