长期以来，残疾人就业面临就业渠道有限、通勤不便、岗位匹配度不高等现实困难。日照市残联抓住数字经济发展和就业形态变化带来的机会，把残疾人就业工作与新业态、新模式结合起来，探索出更灵活、更可持续的就业路径。 问题的关键在于传统就业方式对残疾人的适配不足。受身体条件影响，不少残疾人难以满足固定地点、固定时间的工作要求，长距离通勤更成为主要门槛。同时，用人单位提供的岗位类型相对单一，难以根据残疾人的能力特点进行匹配，个人优势也不易发挥。 为破解该难题，日照市创新建立“社区微业”就业服务机制。该模式整合党委政府、社会工作部门及辖区企业商户资源，推广“2+N”运作方式，在大型社区、商圈楼宇建设多功能“残疾人服务驿站”。驿站集快递收发、社区团购、商品销售、回收等服务于一体，实行“协会+自主经营”的标准化管理。目前已发展31家品牌驿站，包括“日畅快”助残云递驿站、星海社区微就业等，帮助60多名残疾人在家门口实现就业增收。这一做法补齐了社区就业服务的“最后一百米”，让残疾人减少通勤压力，也获得相对稳定的收入来源。 同时，日照市将新就业形态纳入就业创业重点工作，构建“内容+技能+赋能”的一体化培训体系，围绕网络直播、电商运营等领域开展针对性培训，鼓励有基础、有兴趣的残疾人，尤其是青年群体参与数字创业。残疾人创业者匡志刚的经历表明了这一路径的可行性：他深耕电商十年，创立日照匡正信息科技有限公司，打造“画仙子”“大头哥”两大自有品牌，去年实现产品销售25万余件、销售额2000余万元，并带动31名残疾人就业。典型案例的带动效应，更增强了残疾人参与创业就业的信心。 在人工智能发展背景下，日照市也在加快布局人工智能数字服务产业，建设京东（日照）人工智能数字外包产业基地、日照数字服务外包基地等平台。数据标注、云客服等岗位灵活度高，残疾人可居家完成工作，为扩大就业安置提供了新空间。目前，杰出残疾人就业培训基地已安置22名残疾人，京东“阳光天使”助残项目已上岗30余人。按规划，到2026年底将累计实现100名残疾人就业，逐步形成“稳定就业+自主创业”的双轨发展格局。 从整体数据看，日照市就业年龄段持证残疾人共3.2万人，已通过技能培训、专场招聘、岗位开发与结构优化等措施实现就业1.9万人，就业率达60.85%。这一进展显示，新就业形态正在为残疾人拓宽职业选择、提升就业质量、促进社会融入提供更有力的支撑。
就业不仅关系收入，更关系平等参与和个人价值的实现；日照的实践表明，公共服务下沉到社区、培训对接真实岗位需求、平台化岗位供给形成规模，新就业形态就能成为推动残疾人更充分、更高质量就业的重要抓手。把“适配”落到岗位与服务上，把“稳定”落实到持续收入与保障上，把“发展”延伸到技能提升与成长通道上，才能让更多残疾人在变化中拥有更清晰、更可预期的未来。