经济复苏期间，如何解决结构性就业矛盾成为各地的共同课题。作为人口大市的菏泽，今年把就业保障作为开年重点工作推进。数据显示，2025年全市新增就业7.38万人，达到历史同期较好水平。不过，产业转型加速、季节性用工波动等因素仍导致部分行业出现"招工难"与"就业难"并存的现象。 针对该问题，菏泽市人社部门推出"七维一体"服务体系。用工对接上，采取线上线下相结合的方式：线上通过数字化平台开展"云端招聘"，线下组织专项招聘会覆盖重点群体。针对春节后的用工高峰，还将开展跨区域劳务协作，缓解企业的阶段性用工压力。 精准服务上建立了三级联动机制：市级制定政策包，区县摸排用工需求，乡镇入户走访落实。目前已组建200余人的用工服务专员队伍，对重点企业实行"一企一策"的动态跟踪。市人社局负责人表示，这种网格化管理能及时捕捉市场变化，实现供需精准匹配。 零工经济服务成为今年的工作亮点。通过升级改造零工市场、开发专属小程序等措施，为灵活就业群体打造"15分钟就业服务圈"。同时在传统集市等人流密集区设立临时服务站，让灵活就业服务更贴近群众。 为确保政策落地，市里成立了由分管副市长牵头的工作专班，下设政策宣传、用工保障等六个专项组。建立周调度、月通报制度，将就业指标纳入高质量发展考核。工作人员表示，既要当好企业的"用工参谋"，也要做好劳动者的"职业向导"。
就业稳则人心稳，人心稳则社会稳。菏泽市人社部门以就业优先为导向，以精准服务为抓手，以改革创新为动力，正在构建更加完善、更加高效的就业服务体系。这些主动作为、精准施策的做法，既表明了对民生工作的重视，也反映了推动高质量发展的决心。随着各项举措的推进，菏泽市的就业局面将体现为更加充分的新气象，为经济社会发展提供持续的人力资源支撑。