春节前后，农村劳动力集中流动。对贵州而言，外出务工人员规模较大，返乡与返岗时间集中、流向多元、需求多样，既关系到群众收入稳定，也影响企业用工和产业链运行。如何节前"回得来"、节后"走得出"、全程"找得到"，成为稳就业工作的关键。 问题不少。节前返乡潮与节后返岗潮之间时间窗口短，加上恶劣天气、交通运力紧张等因素，容易推高出行成本、打乱求职节奏。部分劳动者技能与岗位需求错位，制造业、服务业等用工大户开工初期需求集中释放，若缺少高频对接，易出现"企业急用工、群众慢找工"的矛盾。劳务输出地与输入地之间信息共享、岗位筛选、权益保障等环节衔接不紧，也会影响返岗意愿和就业稳定性。 贵州以体系化部署提升服务强度。省人力资源社会保障厅会同公安、农业农村等部门，按节前"平安返乡暖民心"、节中"年节服务不打烊"、节后"就业服务促增收"三阶段推进一季度就业服务。1月以来全省举办线上线下招聘会546场，提供岗位近50万个；开展劳务协作对接296次，强化与东部主要输入地协同联动；在高铁站、火车站等交通枢纽设置就业服务保障点900个，累计服务返乡人员8.5万人次。 跨省协作上，贵州把"岗位端"做实做细。1月16日联动广东、浙江、江苏、福建四省毕节市启动就业服务季活动，当天提供省内外就业岗位10万余个。通过劳务协作对接的高频化、常态化，既有助于提升岗位匹配精准度，减少劳动者"盲目返岗、到岗再找"的时间成本，也有利于稳定企业预期，降低节后开工"用工缺口"对生产的影响。 服务方式上，贵州突出"可触达、易理解、能落地"。发布《2026年返乡返岗服务工作指南》《农村劳动力服务手册》《致贵州老乡的一封信》等材料，强化政策解读与风险提示。各地推出夜市招聘、赶场招聘等贴近群众生活场景的招聘活动，以"小而新、小而美"的形式提升参与度和转化率，让求职服务更贴近基层、更符合农村劳动力的出行与时间习惯。 交通保障是返岗就业的关键一环。贵州计划开行165趟"点对点"专车专列，预计运送返岗人员6.57万人次，首趟专车将于正月初三发出。"点对点"运输减少中转环节、降低出行不确定性，实现从家门到厂门的直达衔接，既提升返岗效率，也增强劳动者出行安全感和就业稳定性。全省已开展120场就业恳谈会，鼓励引导返乡人员就近就业创业，在保障外出务工通道的同时，同步发力县域就业承载能力提升。 这些举措的影响体现在三上：其一，通过招聘活动、协作对接与交通保障叠加发力，提高劳动者就业信息获取效率，降低求职成本，稳定增收预期；其二，有助于缓解节后企业集中用工压力，提升复工复产效率，稳定产业链供应链运行；其三，通过就近就业创业引导与基层服务网络完善，推动劳动力从"季节性流动"向"更稳定就业"转变，为县域经济与乡村全面振兴提供更可持续的人力支撑。 下一步，随着节后企业用工需求持续释放，贵州就业服务仍需在精准化和长效化上加力：一是围绕重点行业、重点企业、重点人群开展分层分类匹配，提高岗位推介与技能供给的契合度；二是持续强化输入地协作机制，在岗位真实性、薪酬规范、权益保障等完善闭环管理，提升就业质量；三是推动公共就业服务向乡镇延伸、向数字化转型，通过线上平台与线下网点协同，提升服务覆盖面和响应速度。通过"组织输出+就近吸纳"两手抓，既稳住外出务工基本盘，也增强本地就业增长点。
从跨省联动到家门口服务点的全覆盖，贵州的实践为破解劳动力结构性流动难题提供了样本。在高质量发展背景下，如何将阶段性攻坚转化为常态化机制，让更多劳动者实现"走得出"更"留得下"，仍需政府、企业与社会力量的持续探索。这场关乎千万家庭生计的"春运"，正在书写更富温度的新篇章。