长期以来，因生育中断职业的女性在重返职场时常遇到现实难题。她们希望通过工作实现自我价值、增加家庭收入，却很难适应传统企业固定的工作时间。孩子的作息、家务的琐碎、技能的断档，看似是个人问题，背后折射出对特定群体就业支持的结构性不足。据了解，不少有就业意愿的“宝妈”因难以找到兼顾家庭与工作的岗位，被迫放缓甚至放弃职业发展，不仅造成人力资源流失，也加重了女性的职业压力。
让育儿女性“回得来、留得住、干得好”——考验的不只是个人努力——更考验岗位设计与管理能力的现代化水平；霍山这家企业的实践表明，尊重生活规律，用制度化方式释放劳动供给潜力，能够在保障质量与效率的同时扩大就业。把更多“可兼顾”的岗位做出来，让更多人有机会在家庭与事业之间找到平衡点，既是企业竞争力的一部分，也是推进高质量充分就业的应有之义。