2024年，河南三门峡市通过精简考核指标和优化考核方式，成功给基层干部卸下了不少不必要的包袱。市委组织部牵头统筹协调和审核把关所有市级层面的考核事项，把各种乱、散、多的考核问题解决了。此次改革力度不小，市级层面的考核指标降幅高达76.3%，县级层面也平均精简了33.2%。这样一来，干部们就能从那些繁琐的形式主义和不必要的检查中解脱出来，更专心地抓发展、促落实。最近三门峡市启动了考核事项清理规范工作，对那些“隐形变异”负担进行排查整治，重点是整治那些借调研指导之名行考核评比之实的问题。除了年度综合考核外，其他专项性实地检查基本都取消了，这样既减少了基层正常工作的干扰，又给最基层的乡镇（街道）及村（社区）松了绑。这些举措大大激发了广大干部的主动性和创造性，让他们把更多精力放在服务群众和推动高质量发展上。如今深入项目现场协调解难、走进企业车间问需帮扶、来到田间地头共谋发展的干部身影越来越多。从干事务形式主义中解脱出来后，大家精神状态焕然一新。