大家好，我是张真真。这次光谷人才日活动搞大了！湖北日报和东湖高新区联合举办了一场别开生面的恳谈会，来自世界各地的10位人才大咖和光谷的各个部门负责人坐在一起聊了整整一下午。咱们先说说这10位嘉宾，邴龙志讲了个特别扎心的问题，他公司做的多模态大模型和AI智能体技术其实挺牛的，可手下的技术大牛都是通过GitHub、Kaggle这种实战渠道练出来的，说白了就是“奇才怪才”。但要是拿常规的学历标准去卡他们，好多人根本通不过。 面对这个难题，东湖高新区人才工作局的负责人当场就“接单”了，说光谷已经有了一套“举荐制”，企业觉得谁行谁就可以认。咱们把“奇才怪才”当成今年的政策重点，很快就会出具体办法。除了这个痛点，丁琪超这位湖北九峰山实验室的主任还提了个挺有意思的小要求——想开个外国人打理的啤酒吧；还有吴知才也来了一招狠的，想打造光谷的“人才创享生活圈”。 对于这些金点子，光谷的宣传部门也没含糊。他们指着那个超26万平方米的光谷文化中心说，今年就能开始用了，以后咱们在里面看小剧场、喝啤酒啥的都有地方。到时候还会发动更多年轻人一起来参与建设。 除了这几个特别的建议，关于怎么精准引进创业人才、给外国人看病能不能一站式解决、子女上学问题这些大家关心的事儿，其他相关部门也都接了下来。东湖高新区人才工作局的那位负责人还特别强调：“咱们前期已经征集了不少意见，今天发言的人只是代表。现在‘世界光谷’正在加速建设，肯定得靠世界级的人才来撑场子。光谷怎么做工作？就听人才的！” 听完这些我就特别感慨，华中科技大学公共管理学院的钟书华教授分析得特别透彻。随着AI和人形机器人这种全新产业的快速发展，人才的认定、引进、培育和服务肯定都得跟着变。光谷现在“问计于人才”的做法确实挺务实的，能让咱们更快适应科技革命和产业变革带来的变化。