一、问题：中高龄求职者涌现，用工市场格局悄然生变 今年节后，厦门市人力资源市场及海沧新阳人力资源市场春季招聘现场出现一个明显变化——中高龄求职者占比上升。人群中不乏五十岁上下、工厂、物流、服务业等领域有多年经验的熟练工。他们拿着简历穿梭于展位间，关注点不再主要是“工资高不高”，而更在意岗位是否稳定、社保是否缴纳、工时安排能否兼顾家庭。 51岁的隆女士曾在工厂做普工，退休后在家休息近一年，最终决定重返职场。她说，家里两个孩子还在读书，经济压力让她无法长期闲置，但身体也吃不消高强度流水线工作。她想找的是一份能补贴家用、强度适中、可以长期做下去的岗位。49岁的郭女士和丈夫也遇到类似情况：春节返乡时间较长，原岗位被补上，夫妻俩不得不重新找工作，首要诉求是“能做得久”，而不是追求最高薪。 这个变化折射出中高龄劳动者就业选择的转向：从看重短期收入转向更看重稳定性，从“收入最大化”转向更强调家庭与工作的平衡。 二、原因：年轻劳动力供给收缩，退休政策调整带来连锁效应 中高龄求职者增多，既有个人主动选择，也受到结构性因素推动。 从需求端看，制造业一线岗位对年轻人的吸引力继续走弱。一家电子科技厂招聘人员表示，年轻求职者普遍对流水线岗位兴趣不高，认为强度大、上升空间有限，企业在年轻群体中的招募效果逐年下降。 从供给端看，女性退休年龄逐步延迟也带来连锁影响。以往部分女性工人在退休后会再次进入劳动力市场，成为制造业补充熟练工的重要来源。随着政策调整，这部分人目前仍在岗，短期内难以流入市场，客观上减少了企业可选择的熟练工供给。 两上因素叠加，使今年春招期间企业普工招募难度上升，而中高龄求职者在一定程度上填补了缺口。 三、影响：供需错位加剧，“稳妥人选”价值凸显 需要注意的是，中高龄求职者在此次春招中并不完全处于弱势。多家制造业企业招聘负责人表示，35岁以上、具备工厂经历的求职者反而更受青睐。这类人对岗位强度有更清晰的预期，熟悉车间节奏，离职率相对较低，用工成本也更可控。 一家电子配件工厂招聘负责人直言，今年普工难招，年轻人少，能适应流水线作息的人更少，有经验的中高龄求职者反而是“稳妥人选”。这也反映出劳动力市场的结构变化：年龄不再是首要门槛，稳定性与经验的价值正在被重新评估。 但供需匹配仍存在摩擦。中高龄求职者对工时强度、工作环境的要求更明确，而部分企业岗位设置尚未做出适配调整，双方诉求仍有差距。如何更精准对接，是当前就业服务需要面对的现实问题。 四、对策：官方渠道提供支撑，数字化服务助力精准匹配 针对春招市场的新变化，厦门市人社部门正通过多种渠道提升就业服务。求职者可通过“厦门就业中心”官方账号获取直播带岗信息，也可使用“e鹭来厦”小程序查询招聘会安排和岗位详情。主管部门提醒，求职过程中除关注薪资外，还应重点核实劳动合同、社保缴纳、试用期约定、工时安排、工资发放方式等关键内容；对要求提前缴纳押金、培训费或服装费等情况要提高警惕。 面向用工企业，厦门市劳动就业中心推出的“厦门i就业”数字招聘系统支持全职、实习及灵活用工岗位在线发布，并可预约招聘会；对短期用工需求，“厦门零工市场”小程序提供更灵活的对接渠道。官方平台介入有助于规范招聘秩序，降低供需信息不对称带来的风险。 五、前景：劳动力结构深度调整，就业政策需同步跟进 从更宏观的视角看，厦门春招市场的变化也是劳动力结构调整的一个缩影。随着人口老龄化加快、年轻劳动力规模相对收缩，中高龄劳动者在劳动力市场中的比重预计还将上升。如何为这一群体提供更有针对性的就业支持，如何引导企业优化岗位设计以适配不同年龄层劳动者，将成为后续就业政策需要持续关注的重点。
用工市场的变化提示我们，就业不只是岗位数量的增减，更是结构与质量的再平衡；让愿意工作的人有机会，让企业在更规范、更高效的渠道中找到合适的人，是稳就业、稳预期的重要环节。随着渠道规范、岗位优化与权益保障持续推进，“求稳”与“用稳”有望形成合力，为厦门高质量发展提供更持续的用工支撑。