泽普县在推进乡村振兴的过程中，针对当前农村就业面临的突出问题进行了创新探索；1月8日，县委党校正式启动劳务经纪人专项培训。 当前农村就业存在一个矛盾现象：企业面临季节性用工荒，而部分群众却因信息获取渠道不畅、政策理解不足而难以就业。根本原因在于基层就业服务力量薄弱，传统服务模式难以精准对接分散的用工需求——特别是农忙季节——信息传递滞后、劳务组织效率低下的问题更加突出。 泽普县人力资源和社会保障局劳动保障办公室干部郭江涛认为，劳务经纪人是连接企业和农村劳动力的关键纽带，其专业水平直接影响就业服务质量。 此次培训采取理论与实践相结合的方式，在常规政策法规解读基础上，特别增设了资源梳理与农产品推销等实操课程。通过分组演练、情景模拟等互动形式，帮助学员掌握资源盘活和市场对接的核心技能。来自泽普镇巴格其社区的学员李玉贵表示，培训让他学会了如何根据企业需求组建高效团队，对解决农忙季节用工难题很有帮助。 培训还注重引导学员建立市场化思维，通过案例分析教学员挖掘本地资源优势，将单纯的劳务输出拓展为综合性就业服务。图呼其乡博热哈纳村的阿依妮尕尔·阿卜来提说，现在掌握了规范的用工信息收集方法和政策宣讲技巧，开展工作更有信心了。 从长远看，专业化劳务经纪人队伍的培育将产生多重效应：有效缓解结构性就业矛盾，提升农村劳动力组织化程度，为乡村振兴提供持续的人力资源支撑。
稳就业既是民生工程，也是发展工程。把劳务经纪人该关键岗位培训好、使用好，实质上是在补齐基层公共就业服务的能力短板。只有让信息更透明、对接更精准、服务更规范，才能把群众的就业愿望与企业的用工需求高效连接起来，把阶段性用工矛盾转化为稳定就业增收的机会，为县域经济高质量发展夯实民生基础。