上海市徐汇区为了给基层治理增添新力量，决定在2022年搞起“社区政委”试点，给军休干部一个机会去基层发光发热。这次他们一共选派了11名军休干部深入到全区的9个街道，专门负责政策宣讲、解决矛盾还有教育青少年。这种做法不仅利用了军休干部的政治经验和专业优势，丰富了基层治理的队伍，还让党建引领下的社会治理有了新的“徐汇样板”。大家都觉得这个机制挺好，现在已经覆盖了全区，成了能让大家都学学的经验。 基层治理是国家大事，怎么把大家都动员起来参与进来一直是城市建设的难题。徐汇区这次搞了个创新，把军休干部这拨人也请进来帮忙。因为现在城市化进程快，社区里的事儿又多又杂，传统的基层工作者有时候顾不过来。政策讲得不深、矛盾调解不够权威、教育青少年也缺乏专业性。所以得找一些既有人脉威望又有经验的人来补充力量才行。 军休干部因为长期受党教育，政治觉悟高，老百姓都挺信得过他们。里面还有很多老专家和管理干部呢，他们的理想信念和奉献精神正是基层需要的。徐汇区退役军人事务部门看准了这一点，就在上海市退役军人事务局的指导下启动了试点。 试点开始后，11名军休干部就变成了“社区政委”，和大家一起干活。他们通过军休老年大学或者社区党课这些平台讲课，光是宣讲就做了近百场，覆盖了近3万人次。好多“政委”还去学校当了少先队辅导员或者兼职老师，给孩子们讲讲革命历史。 在解决邻里纠纷和家庭矛盾上，“社区政委”也很在行，成了大家的“贴心人”。他们还参加“社区当家人”项目去调研民情，帮街道把事情办好。 为了保证这事儿能长久地干下去，徐汇区还搭了好多台子来培训他们的能力和搭建服务平台。比如把爱国主义宣讲队和国防教育课堂结合起来用。还鼓励他们兼任网格员或者业委会成员的工作。 这样的做法让大家更愿意参与进来也更规范了。看来军休干部这堆人是基层治理里还没挖透的“金矿”，这个经验不仅能在退役军人服务里用起来，也能帮着解决很多地方治理缺人手、专业性不足的问题。 如果以后选拔机制更完善点、服务领域再拓宽点、激励保障再好一点，“社区政委”的模式肯定能在更多地方推行开来。 从当兵保家卫国到现在服务邻里，这些大爷大妈的身份变化也挺有意思的。徐汇区的实践证明了只要制度设计得当、舞台搭得好，这些银发力量照样能在一线干出大事业来。这就是对“共建共治共享”治理理念的最好诠释啦！